工作能力

工作能力

外汇网2021-06-21 10:34:16 105

什么是工作能力

在人力资源管理学上，工作能力是指对一个人担任一个岗位的一组标准化的要求，用以分析能否称职。这包含其知识、技能及举动能否能够配合其工作。简单来看，工作能力就是一个人能否有适合的能力担任一个岗位。

能力一般是指一个人能够发挥的力量。人的能力包含本能、潜能、才可、技能，它直接影响着一个人做事的质量和效率。对于提升工作能力，心理学有两种解释：一是个人当下所能为者，二是个人将来或许为者。个人举动所表现出来的事实能力，心理学称之为“成就”，而通过学习和训练或在举动中表现出来的能力，心理学则称之为“潜能”。

工作能力的解析

雇员的工作能力与工作业绩呈紧密的正有关关系。业绩是外在的，能力是内在的。具有较高工作业绩的雇员，在一般情形下，其工作能力也一定较高；而工作能力较强的雇员在工作业绩表现上也一定很不错。

一般来看，能力包含必备的知识、专业技能、一般能力等。与能力测评不同，考核工作能力，是考核雇员在工作中发挥出来的能力，考核雇员在工作过程中表明出来的能力，依据标准或要求，确定他能力发挥得如何，对应于所担任的工作、职务、能力是大依旧小，是强依旧弱等，做出评定。同期，考核能力不是考核能力的绝对值，根本点在于考核能力提升速度和程度的相对值。通过考核要求雇员在本来职位上，在原有的基础上迅速、大程度地提升能力。

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