组织文化理论

组织文化理论

外汇网2021-06-21 10:34:15 202

简介

吉尔特霍夫斯塔德组织文化理论

很多学者从各个方面对组织文化执行了深入的研究,其中荷兰学者霍夫斯泰德(Hofstede)在组织文化对管理决策影响重大且被普遍接受。他觉得,影响管理活动或管理决策模式的文化方面首要有四个方面:个人主义和集体主义;权利差距;未知性规避;价值观的男性度与女性维度。个人主义与集体主义

文化的个人主义和集体主义方面反应的是不同的社将对集体主义立场不同。在集体主义盛行的国家里,每个人务必考虑他人利益,组织成员对组织具有精神上的义务和忠诚。而在推崇个人主义的社会中,每个人只顾及本身的利益,每个人自由选择自己的行动。

管理决策方式在这一文化方面上所呈现的差异显现为:

一般说来,在集体主义倾向的公司,管理者在决策时常激励雇员积极参与决策,决策促成时间较长, 但实施和贯彻决策快速,由于差不多每个雇员都参与了决策过程、明白决策的目的和内容。而个人主义倾向强烈的公司管理者,常常自己独立决策。决策快速但实施贯彻时间较长,由于他们必须用许多的时间向雇员来“推销”自己的决策目的、内容等等。权利差距

权利差距在组织管理中常常与集权程度、领导和决策联系在一起。在一个高权力差距的组织中,下属常常趋于依靠其领导人,在该种情形下,管理者常常采取集权化决策方式,管理者做决策,下属接受并实施。而在低权力差距的组织中,管理者与下属之间,只维持一个较低程度的权力差距,下属则普遍参与影响他们工作举动的决策。未知性规避

未知性规避倾向影响一个组织使其活动结构化需要的程度,也就是影响到一个组织对风险的立场。在一个高未知性规避的组织中,组织就越趋向建立许多的工作条例、流程或规范以应付未知性,管理也相对是以工作和任务指向为主,管理者决策多为程序化决策。在一个弱未知性规避的组织中,很少强调控制,工作条例和流程规范化和标准化程度较低。价值观的男性度与女性度

文化的价值观中,男性度与女性度和长期取向两个维度亦在不同程度上影响到管理者的决策方式。

从某种意义上表达,各国公司在决策方式上的差异从根本上都可以归因于多维且相互作用的各个文化尺度上。

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