交替排序法

交替排序法

外汇网2021-06-21 10:34:05 232

什么是交替排序法

交替排序法，是依据绩效考评要素，将雇员从绩效最好到最差执行交替排序，最后依据序列值来计算得分的一种考评方法。该种方法的倡导者觉得，在一般情形下，从雇员中挑选出最好的和最差的，要比对他们绝对的绩效的好坏差异执行评分评价要轻易得多。所以，该种方法在西方企业雇员绩效评价中运用得也很普遍。

但谁是最好，谁是最差，仍完全由上司主管凭其主观判定来选定，这为上司主管凭主观臆断评价也留下了空间。主管面对的是具体的个人，他个人的利益、情感和偏好不或许不搀杂到该种优劣评价中去。

交替排序法的操作方法

操作方法是：

1）列举出所有需要执行评价人士的名单，然后去掉不是很熟悉因此无法对其执行评价的人的名字；

2）选择一个被评价要素，并列出在该被评价要素上，哪位雇员的状况是最好的，哪位雇员的状况又是最差的；

3）再在剩下的员工中跳出最好的和最差的。依此类推，直到所有务必被评价的雇员都被列出。

该种方法的优点是简单实用，其考评结果也让人一目了然。缺点是轻易对雇员产生心理阻力，在感情上也不易接受。

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