组织认同

组织认同

外汇网2021-06-21 10:33:45 149

什么是组织认同

组织认同是指组织成员在举动与观念诸多方面与其所加入的组织具有统一性，认为自己在组织中既有理性的契约和责任感，也有非理性的归属和依靠感，以及在该种心理基础上表现出的对组织活动尽心尽力的举动结果。

组织认同的人是被组织自身所吸引而聚集在组织周围，并非是以组织成员之间个人特性的类似、相互依靠或交换而形成的人际关系所吸引。它的造成与改变，受制于多方面内外原因的影响。组织管理中以双赢为出发点力求达到组织与其成员关系的契合而形成的组织认同，有利于组织及其成员共同发展。

组织认同的个人特质

1、价值认同。认同企业的核心价值理念以及运营宗旨，并在对客户、对同事等的工作举动中，自觉地实践这些价值理念。

2、文化接纳。能够主动积极地了解企业文化，接受企业文化的熏陶，并在工作所及的规模内，传播、丰富和创造企业文化。

3、组织允诺。对企业、对工作有较大的感情投入，培养与企业休戚与共的“企业主人翁”意识。

4、团队融合。能够通过积极的沟通、支持性立场以及勤奋负责的工作风格，融入团队，赢得团队成员的信任，建立彼此配合的团队默契。

组织认同的等级

A-1级：对于企业的价值观和企业文化认同度低，无法得到内心的共鸣；只关注自己的得失，并没有在意企业将来的成长；使命感不强烈。

A-0级：较认同企业的价值观和企业文化，能得到共鸣；工作中有较好的自主性，有主人翁意识，对企业的将来有信心；能够较好地融入团队；有较强的使命感。

A+1级：对企业的价值观和企业文化有高度认同感，为自己身为企业的一员而感觉到骄傲；对待组织，对待工作有主人翁精神；对企业的将来充满信心；快速溶入到团队当中，并能迅速的展开工作；组织荣誉感强，积极地参与企业的活动，争得荣誉；有非常强烈的使命感。

A+2级：非常强烈的归属感与使命感，企业价值观与企业文化的倡导者；对于组织有着强烈的感情，团队间配合默契。

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