排序法

排序法

外汇网2021-06-21 10:33:16 117

什么是排序法

排序法是指依据被评估雇员的工作绩效执行比较，进而确定每一雇员的相对等级或名次。等级或名次可从优至劣或由劣到优排列。比较标准可依据雇员绩效的某一面（如：出勤率、事故率、优质品率）确定，一般情形下是依据雇员的总的工作绩效执行综合比较。

排序法的分类

排序法可分为简单排序法和交替排序法。

1、简单排序法

简单排序法是指治理者把本部门的所有雇员从绩效最高者到绩效最低者(或从最好者到最差者)执行排序。

2、交替排序法

交替排序法则是指治理者对被评估雇员的名单执行审查后，从中找出工作绩效最好的雇员列为第一位，并将其的名字从名单上划去。然后从剩下的名单中找出工作绩效最差的雇员排为最后一位，也把其名字从名单中划去。随后，在剩下的雇员中治理者再找出一位工作绩效最好的雇员将其排为第二名，找出一位最差的雇员列为倒数第二名，以此类推，直到将所有的雇员排序完。

排序法的步骤

1、构成评价的专家组。包含人事部门的人士、评价专家以及有关的其余人士。依据不同的评价对象和目的，专家组成可以不同。

2、制订评价指标排序表：

3、统计排序结果。由专家依据自己的主观判定对评价对象中一级指标或二级指标对与其相对应的一级指标影响程度的大小，由小到大执行排序、填入表中，回收并执行统计。然后将统计结果再反馈给专家。这样执行两三次反复，最后给予确定。

4、将回收结果执行数理统计，计算评价指标的权值，公式如下：

$W_i=frac{a_i}{sum_{i=1}^na_i}$

$a_i=sum_{j=1}^nL_{ij}C_j$

n --评价指标的项数

L_ij--第i项指标排在第j位的专家人数

C_j--排序的分值。一般规定：

C₁=n，C₂=n-1，…，C_j=n-j+1，…Cn=1

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