特别奖励制度

特别奖励制度

外汇网2021-06-21 10:33:01 148

什么是特别奖励制度

特别奖励制度是规定报酬以外的奖励，即额外予以的奖励。

特别奖励的设立意义在于激励雇员的出色业绩和连续付出，正向加深雇员的优秀表现，通过物质激励与精神激励相结合的方式，提升雇员对企业文化的认同感，促进雇员自觉关心公司发展，维护公司形象。^[1]

特别奖励制度的方式^[2]

此项额外奖励分为钱财奖励及非钱财奖励两种。

钱财奖励包含直接增长薪水或佣金或间接的福利（如假期加薪、保险制度、退休金制等）。

非钱财奖励的方式很多，比如：通过推销竞赛予以销售人士适当的荣誉，像记功、颁发奖章及纪念品等。

特别奖励制度的优点^[2]

特别奖励制度的优点是激励作用更为普遍有力，常常可以促进滞销产品的销售。

特别奖励制度的缺点^[2]

特别奖励制度的缺点是奖励标准基础不够牢靠，容易引起销售人士之间的不平及管理困扰。

特别奖励制度的奖项设置举例^[1]

1、总经理特别奖：总经理特别奖是旨在奖励公司各个领域为公司作出突出贡献或赢得崇高荣誉的个人或集体（班组或部门）。

2、科技发明奖：科技发明奖旨在激励科技创新，为将科学研究成果转化为企业应用而设立的奖项。对

3、技术创新奖：技术创新奖是旨在为雇员在设计、工艺、技术等方面有较大的击穿和创新，能够给企业导致一定现实的或潜在的效益而设立的奖励。

4、合理化建议奖：合理化建议奖旨在奖励对公司的成长提出很好的建议并被接纳，或关心公司发展经常提出建议使公司受益的雇员。

5、伯乐奖：伯乐奖是旨在激励各级管理者付出培养下属，或者积极推荐公司所需人才而设立的奖项。

6、功勋奖：功勋奖是旨在奖励长期以来对公司发展做出杰出贡献的工作人士。对得到功勋奖的人士首要执行精神奖励，同期予以适当的物质奖励。

7、精神文明奖：精神文明奖是指对见义勇为的举动，包含为保护集体或他人的生命财产安全，与坏人坏事作斗争，保卫集团及他人财产利益等等的举动。

有关条目

纯薪水制度

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薪水加佣金制度

薪水加奖金制度

薪水加佣金再加奖金制度

参考文献

↑ ^1.0^1.1 澄星股份：薪酬改革实行办法.上海证券报

↑ ^2.0^2.1^2.2 刘昆,芮新国.如何确定销售人士的报酬

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