薪酬幅度

薪酬幅度

外汇网2021-06-21 09:57:49 116

什么是薪酬程度

当企业的薪酬平均数与市场的薪酬平均趋势比较时，便可决定每一薪级在薪酬结构中的程度。

薪酬程度又称薪资程度，是在薪酬等级中所设最高及最低薪酬之间的差额，也就是每一薪级或许支付的规模。一般薪酬曲线经历薪幅的中点，在薪酬曲线往上及朝下延伸至适当的百分比，如15％的规模，便可划出薪酬程度。

在一个等级的起薪点及顶薪点内，往往分成很多阶梯。可以依雇员的服务年资、工作表现等增长阶梯薪酬。如此，可以使从事同一工作的雇员由于年资长或个人表现优秀而得到较高的薪酬。对于新聘的雇员，应依据工作经验的多少而提升职点。

薪酬程度的评析

薪酬程度的优点有：较有弹性；易吸引有工作经验的雇员加入；容许两个相邻职级的薪幅部分重叠；对不同工作表现的雇员可以予以不同的薪酬。

在建立薪酬程度时要顾虑到薪幅重叠困难。薪幅重叠是指两个相邻职级间的重叠部分。如此的薪酬结构允许雇员在某一职级内得到较高的薪酬。但是，若重叠部分过多，则很难区分。同期或许会产生雇员在晋升之后的薪酬反而减弱的现象。假使晋升后的起点薪酬过高，则迅速又会增至该级的顶点，这在管理上将产生很大麻烦。

所以，薪级数目、薪酬程度及薪幅重叠是互相影响的。薪级多，薪幅会较短，进而相应地增长了重叠的机会性；相反，薪级少则薪幅会上涨，重叠机会减弱。

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