劳动关系管理

劳动关系管理

外汇网2021-06-21 09:57:10 106

什么是劳动关系治理

“劳动关系治理”就是指传统的签合同、处理劳动纠纷等内容。劳动关系治理是对人的治理，对人的治理是一个思想交流的过程，在这一过程中的基础环节是信息传递与交流。通过规范化、制度化的治理，使劳动关系双方（企业与雇员）的举动得到规范，权益得到保障，维护平稳和谐的劳动关系，促使企业运营平稳运行。企业劳动关系首要指企业所有者、运营治理者、普通雇员和工会组织之间在企业的生产运营活动中形成的各种责、权、利关系：所有者与全体雇员的关系；运营治理者与普通雇员的关系；运营治理者与员工组织的关系；员工组织与职工的关系。

劳动关系治理的基本原则

1.兼顾各方利益原则；

2.商量处理争议原则；

3.以法律为准绳的原则；

4.劳动争议以预防为主的原则。

劳动关系治理的基本要求

1.规范化——合法性（根据国家法律、法规的规定）、统一性（全体雇员实施的统一，在与一期间内的统一）；

2.制度化——清晰性（清晰职责、权限、标准）、协调性（随企业的成长执行阶段性调整）。

有关条目

雇员关系治理

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