古典经济专家的薪资决定理论的简述
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古典经济学派在薪资决定方面一直觉得，薪资是劳活力价格的体现，它务必等于保持该种劳活力所需的生活资料的价值。最早对劳活力价值执行论述的是英国经济专家威廉·配第。他表示，薪资是保持员工生活所务必的生活资料的价值。此后，亚当·斯密，大卫·李嘉图等人在这基础上做了更深一步的阐述。
薪资决定理论的造成
威廉·配第是英国资产阶级古典政治经济学的创立者，其在经济理论方面的首要贡献是提出了商品的交换价值是由劳动决定的思想，并在这一思想的基础上阐述了分配理论。即使配第的分配理论是以地租为中心，但他在阐述地租理论前首先根据劳动价值论论述了薪资。他提出薪资是保持员工生活所务必的生活资料的价值，这是一个很有价值的见解，是薪资生存理论的最早开端。
亚当·斯密的薪资决定理论
著名的英国资产阶级古典经济专家亚当·斯密，在《国民财富的性质和原因的研究》一书中，首次比较系统地论述了分配理论。斯密觉得一国的年产品的价值可以分解为薪资、利润、地租，这是员工阶级、资产阶级和地主阶级这三个阶级的基本收入，在这三大阶级中如何执行分配？薪资成了斯密首先研究的困难。
斯密觉得，在土地私有和资本积攒仍未显现的原始状态下，全部劳动生产物就是劳动的自然报酬或自然薪资。当土地私有和资本积攒显现以后，全部劳动生产物就要与资本家和土地所有者共分，劳动的薪资这时只能是劳动生产物的一部分。薪资所体现的这一部分劳动生产物究竟是多少?斯密觉得应当等于劳动的自然价格。他所说的劳动的自然价格事实上就是劳活力的价值，可以说这是符合一般人道标准的最低薪资。自此，斯密提出了薪资标准困难。
斯密觉得，“劳动薪资有适当的标准，在相当长的阶段内，即便最低级劳动者的普通薪资，似也不能减到这一定标准之下”，“劳动的货币价格，必然受两种情形的支配：其一，是对劳动的需求；其二，是生活必需品和便利品的单价。在斯密看来，对于需要靠劳动过活的员工，其薪资起码须充足保持其生活。在大部分情形下，薪资还得稍稍胜过充足保持生活的程度，否则。劳动者就不能赡养家室而传宗接代了。
薪资生存理论
法国资产阶级古典经济专家、重农学派的代表人物安·罗伯特·雅克·杜尔阁是薪资生存理论的奠基人，他的首要论点是：在工业社会中，员工的薪资必然处在保持生计的水准上。为何员工的薪资只限于保持生计的水准上?决定薪资高低的原因是什么?杜尔阁觉得员工出卖他的劳动时的单价高低，不能完全由他本人决定，而是同买入他的劳动的人双方协议的结果。他而且说，受于有大批可以挑选的员工，诚然买入者可以优先选用讨价最低的员工。所以，在彼此竞争的条件下，员工们必须减弱价格。可见，杜尔阁已正证实识到资本主义社会，员工与员工之间的竞争，其结果必然使员工的薪资只限于为保持他的生活所必需的生活资料的水准。他还觉得，一旦薪资好于这一水平，则会显现人口上涨和劳活力供给的上涨，进而产生薪资下滑到保持生存的水准；反之，假使薪资差于保持生存的水准，则会产生人口数据减少和劳活力供给的下滑，进而使薪资上升到保持生存的水准。杜尔阁的薪资理论是很有见解的，这在当时可以说是最好的薪资理论。
英国古典经济专家大卫·李嘉图在其薪资生存理论中也提出了薪资决定于保持员工及其家属的生计所需的生活资料的价值。李嘉图觉得，薪资是员工出卖劳动的报酬。劳动像其余商品一样有自然价格和市场价格。劳动的自然价格是使劳动者大体能够生活下去并没有增不减地保持其后裔所必需的单价。换句话说，劳动的自然价格取决于劳动者保持其本身与其家庭所需的食物、必需品和享用品的单价。食物和必需品涨价，劳动的自然价格也上涨；相反，劳动的自然价格就下挫。劳动的市场价格则随劳动的供求持续变动，但一般总是看好于自然价格。李嘉图所说的劳动的自然价格相当于平均薪资，相当于劳活力的价值。在李嘉图看来，劳动的自然价格尽管是劳动者保持其本身及其家庭所需的一定量食物、必需品和享用品的单价。但劳动的自然价格不是一成不变的，它将随不同国家、不同期期、不同的天气、风俗习惯而不同，因此，各国、多地区全将有自己的一般薪资水平。所以，他说：“劳动的自然价格不能理懈为绝对固定和恒常不变的，即便用食物和必需品的价值也是这样。它在与一国家的不同期期中是有改变的，在不同的国家差别就十分大。这一点差不多取决于人民的风俗习惯。” 李嘉图有关这方面的考察是正确的，它表明了各国薪资差异的原因和必然性。同期李嘉图也注意到了薪资的多少、差异还取决于社会改良和劳动生产力的情况。
薪资基金学说
19世纪20到70年代薪资基金学说在英国十分流行。这一理论的基本内容是，由必要生活资料组成的薪资基金是一个已定的量，这个量一面从物质上制约员工在社会产品中占有的比例，另一面又必定全都花费在买入劳活力上。
薪资基金学说的思想可以追本溯源到古典经济学派，亚当·斯密、李嘉图等人经常把社会资本看成一个有固定作用程度的固定量，李嘉图更是常把全部流动资本觉得垫支在薪资上。他们的后继者笃定薪资基金是一个固定的量，是全部员工薪资的总和。詹姆斯·穆勒说，薪资决定于人口与资本的比例，“如果其余条件不变，假使资本同人El的比例不变，薪资亦不变；假使资本对人口的比例加大，薪资即上涨；假使民众对资本的比例加大，薪资即下落。 薪资基金显现为一个固定量，一个常数，薪资的高低取决予员工人数的多寡。纳索·威廉·西尼尔在他的《政治经济学大纲》一书中表述了与詹姆斯·穆勒大体相同的看法，他说：“我们的基本命题是：各个劳动家庭在一年间所获得的商品数量和质量，必然取决于一年间直接或间接分派给劳动人民运用的商品的数量和质量对劳动家庭户数的比率，简要些说就是，必然取决于保持劳动者的基金限度对被保持的劳动者人数的比率。”这就是说，决定员工薪资率的任然是劳动基金与劳动者人口的比率。
约翰·斯图亚特·穆勒在其(政治经济学原理)中步其父詹姆斯·穆勒的后尘，觉得员工的薪资决定于劳动的供给与需求，薪资基金代表对劳动的需求，薪资的高低取决于劳动供给的多少，即取决于劳动人El与资本的比例。