后工业社会

什么是后工业社会

后工业社会的核心变量是信息和知识，首要经济部门是以加工和服务为主导的第三产业甚至第四、第五产业，诸如运输业、公共福利事业、贸易、金融、保险、房地产、卫生、科学研究与技术开发等。

">编辑] 后工业社会的简述

1979年,美国负有盛名的社会学家丹尼尔·贝尔在他的著作《“后工业社会”的到来》一书中表示:“前工业社会依靠原始的劳活力并从自然界提取初级资源。”“工业社将是环绕生产和机器这个轴心并为了制造商品而组织起来的。”“后工业社将是环绕着知识组织起来的,其目的在于执行社会管理和指导革新与变革;这倒过来又造成新的社会关系和新的结构。”从贝尔提出“后工业社会”的概念以来,这个提法被西方学术界普遍关注。

有关什么是“后工业社会”有很多不尽相同的解释。

美国将来学家奈斯比特觉得,新时代就是“第三次浪潮”,就是继农业社会、工业社会以后的“信息社会”;法国学者米歇尔·波尼亚托夫斯基觉得,上世纪70年代社会的成长标志着工业社会向科学文明社会过渡的阶段,如此的社将是“科技社会”;德国学者拉尔夫.达伦多夫说,新时代是“后资本主义社会”。无论是“后工业社会”、“后资本主义社会”依旧“信息社会”、“科技社会”,这些提法都概括出了20世纪70年代末以来的社会特质:它不同于传统的工业社会,它是由高科技导致的,它特别是信息产业革命的产物,是工业化的资本主义发展的又一个阶段。世界性的信息科技产业革命引起了经济产业结构的改变,产业结构的改变致使社会结构的变动,所谓“后工业社会”就是发达工业社会的社会结构变动的产物。

从工业社会出发,将社会分成三种类型:前工业社会、工业社会和后工业社会。所谓前工业社会即是生产力发展水平不高,机械化程度很低,首要以农业、渔业、采矿等消耗天然资源的经济部门为主的社会形态。工业社会的首要特质是大机器工业生产取代一批以往的农业、手工业生产。生产力水平大程度提升,经济部门首要以制造业即第二产业为主。后工业社将是工业社会更深一步发展的产物,后工业社会的核心变量是信息和知识,首要经济部门是以加工和服务为主导的第三产业甚至第四、第五产业,诸如运输业、公共福利事业、贸易、金融、保险、房地产、卫生、科学研究与技术开发等。

">编辑] 后工业社会的社会结构

贝尔觉得,社会并没有是一个统一的整体,它可以分为社会结构、政体和文化等三个部分。“社会结构包含经济、技术和职业制度,政体则调整权利的分配和评价个人和集团之间发生冲突的权利和要求,文化是指表达象征和会意的领域。”(P.12)在现代西方社会中,社会结构、政体、文化都有一个不同的中轴原理起支配作用,任何社会又都混合了各种不同的经济、技术、政治和文化体系。后工业社会的概念首先涉及的就是社会结构方面的改变,尽管社会结构的这些改变并没有能决定政治或文化的相应改变,但却能在适当的逻辑规模内对这两者造成重大的辐射作用。所以,贝尔的后工业社会理论从社会结构入手,将技术作为分析原因,在透视新技术显现以后的西方资本主义国家的基础上,表示同工业社会对比,后工业社会的结构发生了一连串的改变:首先,后工业社会在经济方面的特质开始从产品经济向服务性经济转变。

贝尔表示,假使可以将经济划分为三类:第一类首要为农业,第二类是制造业或工业,第三类是服务业,那么“后工业社会第一个、最简单的特点,是大部分劳活力不再从事农业或制造业,而是从事服务业,如贸易、金融、运输、保健、娱乐、研究、教育和管理。”(P.14)贝尔在对大批报告执行研究之后发现,在世界上大部分国家尚依靠第一类经济部门的时机,美国社会已率先具备后工业社会的特质,建立了第一个服务性经济国家。在与前工业社会,工业社会的特质执行比较之后,贝尔更深一步表示作为以服务业为基础的后工业社会,将伴随服务性经济的成长,形成一个公众社会,社会的单位会是社会而非个人,参与管理成了社区的一个条件,但执行社会决策的难度在放大,社会生活作为人与人之间的竞争,变得愈加问题,社会矛盾也时有发生。贝尔表示,“假使说资本家和员工在工厂里的斗争是工业社会的标志的话,那么专业人士和群众之间在组织内和社会内的矛盾,便是后工业社会中矛盾的标志。”(P.139)在职业分布上,后工业社会中的专业与技术阶级处在主导地位。贝尔觉得确定后工业社会定义的第二种方法是依据职业分布的改变,即不仅要看民众在什么地方工作,而并要看他们做什么,所以,在很大程度上职业是划分社会阶级与阶层的最重要的决定性原因。在后工业社会中,成长最快的集团是受过高等教育专业技术阶级,他们在社会中起支配作用。同工业社会对比,以知识和技术为基础的科学家和工程师将取代以财产为基础的资产阶级,形成后工业社会的核心集团。

后工业社会日益增长对技术知识的需要,而知识技术已形成后工业社会社会矛盾的轴心,处在社会运作的中心地位。

诚然,知识对任何社会的运作的均为必不可少的构件,但不同的是后工业社会中,知识自身的性质已经发生了改变,该种改变首要表当下两个方面:科学与技术之间关系的改变更趋于结合;理论与经验对比占首位。环绕着技术知识组织起来的后工业社会,其目的在于执行社会管理和指导革新;而倒过来在以技术知识为中轴运作的过程中,又造成了新的社会关系和新的社会结构,这致使技术知识对于后工业社会显得这样重要。

在工业社会中,科学技术的成长多是非预期性的、自发性的,伴随新的技术性预期模式的显现,后工业社会将有机会对技术执行规划和预期。长期以来,技术的进度处在一种两难境地:一面,一个现代社会单位为了避免停滞或者成熟,就务必执行技术改革,开辟新的领域;另一面,过分依靠技术革新,给现代社会导致一种不确定的危险性质,由于伴随技术进度的仍有一部分不可预期的有害的副作用。这正是由于工业社会中,民众对技术发展无法加以控制,而在后工业社会中,伴伴随新的预期方法和“探测技术”的持续造成、发展,民众有机会在社会发展的经济史上开辟一个崭新的阶段,既故意识、有计划地助推技术变革,进而降低技术应用中的不确定原因。

新的智能技术的显现,致使后工业社会有机会对社会发展做出有效的规划和决策。伴随科学的进步,后工业社会的社会科学的模式将不再限于把简单的、相互依存的变数并列起来,构建封闭的、对立的系统,简化复杂的世界。后工业社会的社会科学模式将要面对的是“条理化的复杂性”困难,既管理具有大批相互作用的变数的大型系统,并使这些系统协调运作。从20世纪40年代以来,涌现了大批新的科学技术领域,各领域得到的研究成果都适用于那些条理化的复杂性困难,其中包含信息论、控制论、决策论、博奕论、效用论和随机过程等等。这些新的智能技术能帮助民众确定社会的理性举动,并识别该种理性举动的手段,把社会损失缩减到最低限度。所以,伴随新的智能技术的显现,后工业社会将有机会执行有效的社会选择和社会计划,形成一个井然有序的社会。

">编辑] 后工业社会社会权利结构

环绕着知识组建起来的后工业社会,是一个典型的知识社会。在后工业社会中,理论知识处在中心地位,它是社会革新与策划政策的源泉。贝尔曾对知识下了一个定义:“知识是对事实或思想的一套有系统的阐述,提出合理的分析或者经验性的结果,它通过某种交流手段,以某种系统的方式传播给其余人。”(P.191)在探究知识意义的基础上,贝尔又引用了大批的资料,借以阐明后工业社会知识总量的飞速上涨和技术的迅猛发展。该种发展改变,致使后工业社会形成双重意义上的知识社会,一面,社会革新的源泉逐渐增多地来自科学技术的研究和发展;一面,社会的力量按多部分国民生产总值和多部分就业情形来说越来越向知识领域集结,整个社会环绕着知识技术中轴执行社会资源的分配。

在后工业社会知识技术中轴原理的作用下,知识自身的性质发生了改变,理论知识已经处在中心地位,新的社会权力基础从财产标准或者政治标准转移到知识标准。原本工业社会处在统治地位的企业家,必须让位于新的人物,即掌握新的智力知识技术的科学家、数学家、经济专家、和工程师。在贝尔构筑的后工业社会理论王国中应该是科技治国。这里,专门技术是获得权力的基础,教育是获得权力的方式,统治者是科学家和研究人士,是知识分子阶层。但贝尔本人对“科技治国”的立场又是冲突的:一面,他承认科技治国的方式已经确立下来了,并势必会在我们的社会中扩大;另一面,贝尔也坦承了政治与科技治国的冲突,他表示,政治总是好于理性,而且往往损坏理性;同期他还表示,假使依照科技治国的方式,目的导致追求效率和产能,目的已经形成手段,它们本身就形成了目的,这必将给社会导致一连串的后果。同期,贝尔也意识到能者统治有机会导致社会不平等。由于依照能者统治的原则,评价一个人的标准是其才智、能力与成就。智商首要是遗传的,机会均等是首要原则,那么遗传原因就成了区分社会等级的首要根据。而后工业社会将令造成如此一个社会困难:进不了教育阶梯代表着被排挤出社会的特权地位,由于一个能者统治的社会就是一个“证书社会”,在那样的社会里,成就的证明,即通过大学学位、专业考试、许可证,是获得高等岗位的一项基本条件。如此,后工业社会实施机会均等,却有机会导致效果的不均等,促进一种新的等级制度的形成,造成新的社会不平等现象。

总体来看,贝尔觉得,在作为知识社会的后工业社会中,政治制度的根本性质尽管不会发生改变,但是,科技治国、能者统治是一种必然趋势,尽管这些能者,即专业知识阶层,不太应该形成传统意义上的一个新的统治阶级。最后贝尔表示,前工业社会、工业社会的权力体系仍未彻底消失,它们与后工业社会权力结构体系同期存在,并相互重叠、相互渗透,给现代西方社会权力的运作导致问题。

后工业社会的特点

(1)经济结构从商品生产经济转向服务型经济 任何国家的经济，伴随逐渐工业化，各产业的生产率将发生改变，进而必然会造成大部分劳活力转向制造业的成长趋势；伴随国民收入的增长，对服务业的需求越来越大；相应地，劳活力又将向服务业方面转移。所以，后工业社会首要的也是最简单的特质就是：大部分劳活力不再从事农业和制造业，而是从事服务业。服务业指的是除上述两种产业之外的商业、财经、交通、卫生、娱乐、科研、教育和行政工作等等。

(2)职业分布以技术阶层的崛起为特质 区别后工业社会的第二个方面，是职业分布的改变。所谓职业分布，不仅指民众在何处工作，还指他们从事何类工作。伴随服务型经济的成长，工作重心转向办公场所、教育机构和政府部门，自然引起职业向"白领职员"转移。拿美国的职业结构来看，直到1956年，白领职员总数才首次胜过蓝领员工总数。此后这两者的比例更深一步扩大，到1970年已经胜过5：4。但是最让人惊讶的改变是专业和技术职员的上涨，这部分职员的上涨率是从业人士总数上涨率的2倍。仍有一项统计数字更能表明全貌，这就是科学家和工程师人数。他们是后工业社会的核心集团。整个技术阶层人数的上涨率是劳活力总数上涨率的2倍，而科学技术人士的上涨率则是劳活力总数上涨率的3倍。

(3)轴心原则是理论知识日益形成创新的源泉和策划社会政策和根据 工业社将是生产商品、协调人相机器关系的社会。后工业社会则是环绕知识，为了创新和变革，实行社会控制和指导而组织起来的社会；如此也就形成了务必从政治上加以管理的新型社会关系和新型结构。

诚然，知识对任何社会的运作均为必需的。但是后工业社会的不同之处，在于知识自身的特质发生了改变。理论知识占居主导地位，形成策划决策，指导变革的决定力量。理论的重要性胜过了经验，知识被编码成抽象的符号系统(就如同一个公理化系统)，使之能用以描述迥然不同的经验。

当今任一现代社会，都依靠于创新和对变革实施社会控制。实行社会控制，使社会造成了计划和预期的需要。正是受于民众对创新的性质观点有了这个改变，才使理论知识变得无比重要。在现代社会中，一个领域的成长，日益取决于理论工作的进度。理论工作把已有知识有序化(编码化)，并表示用经验来验证的渠道。事实上，理论相知识日益形成社会的战略资源即轴心原则。而学校、研究所和智力部门正日益形成新型社会的轴心机构。

(4)将来方向是技术控制和技术评价依据新的技术预期模式，后工业社会有机会掌握执行社会变革的新手段，这就是对技术的成长执行规划和控制。当社会依靠技术和创新的程度越高，社会体系中有害的“不定原因”也就跟随增长。但是，新的预期方法和计划规划技术的造成，有机会开创经济史上的新阶段，即预先自觉地规划技术变革，进而降低将来经济的不定原因。

(5)决策方式使新的“智能技术”诞生伴随社会的成长，民众要处理的困难越来越复杂。18世纪和19世纪的科学家们所处理的困难大多是双变量或三变量、四变量困难。而科学进度的下一阶段，是对大批变元的整序，比如，统计力学中的分子运动，保险业捐算表中的平均寿命，人口遗传学中的遗传分布，等等。社会科学中仍有“一般人”困难一智力分布、社会流动率等等。

后工业社会中知识和社会困难，用韦弗的比喻，是“有组织的复合体”，即对有大批相互作用变元的大系统执行管理，使之互相协调以高达特定目标。管理这类大系统的技术当前已经具备。1940年至今，一部分新兴领域的研究成果对处理“有组织的复合体”十分适用。新兴学科包含信息论、控制论、决策论、博弈论、功效学、随机过程等等。自此还发展出很多专门技术，如线性规划、统计决策方法、马尔可夫链的应用、蒙待卡洛随机化方法等等，仍有最大风险最小化的决策准则，用来预期依据不同战略事态采取的不同分案可以造成什么后果。这些技术统称为“智能技术”。“智能技术”的应用可以使民众的决策活动规范化，进而达到大众社会有序化。

">编辑] 后工业社会中的人力资源管理

1.发展、完善人力资源管理的重要性

人力资源管理观念通过以上分析不难看出,后工业社会已经来临,一个“数字革命”激发了可与上一个世纪工业革命极其相应的高经济利益相媲美的结构改变。后工业社将是以知识为导向的,也正是受于科学技术作为生产力在社会生活中的作用愈来愈突出而形成的。基于以上特质,人,作为知识的载体,在知识经济的后工业社会时代,无疑已形成决定经济发展的核心原因,形成各种资源中最宝贵的资源,因此,持续发展、完善对人力资源的管理和开发利用已然形成管理乐章中的重音符。

2.后工业社会中人力资源管理的方法或渠道

所谓人力资源,一般可以解释为:是具有一定能力的人的总和,这个概念不仅体现了人力资源的质的规定性,即“人”,而且体现了其量的规定性,即“人口”,同期,它也强调了作为人力资源的人应具备的基本前提——有劳动能力或服务潜能。有关人力资本,美国经济专家舒尔茨把它定义为,是指体当下人身上的可以被用来供应将来收入的一种资本,是指个人具备的才干、知识、技能和资历,是人类本身在经济活动中得到收益并没有断升值的能力;贝克尔则更深一步把人力资本与时间原因联系起来,觉得人力资本不仅代表着才干、知识和技能,而且还代表着时间、健康和寿命。

从两者的概念内容中可以看出,人力资源与人力资本是一个社会范畴概念,它是从劳动能力方面反应一定期间的社会财富存量,是一个相对泛化的概念,它泛指所有具有劳动能力的人;人力资本则是一个经济范畴概念,它着重从价值方面反应一定期间的经济财富量,包含存量和流量两个方面,是对人力资源投资的凝结,即是与该种投资有关的人力资源增量效用的资本化价值。在知识经济时代,人力资源已经被看为一种可升值的稀缺的资源,被特别地注重和运营开发,并没有断被促进向人力资本的转化。该种转化的达到,首先要在人力资源管理中树立人力资本的投资观念,增强对人力资源的投资,包含社会投资、家庭投资以及个人投资等;本轮还要持续提升人力资源的投资效率,保证特定的投资能在知识、技能、经验等方面得到最大程度的上涨;同期保证知识、技能、经验等无形资产量得到最大程度的有效运用;最后,在合理界定不同人力资本所有者之间以及人力资本所有者与非人力资本所有者之间的产权关系的基础上,健全和完善人力资本的产权制度,尤其是要解决好人力资本索取企业余下的制度安排。

另外,与传统的劳动人事管理对比,人力资源管理的方式也渐渐变得更为活跃,内容愈加普遍。两者之间的最大区别是传统的人事管理把人看为管理控制的对象,首要为静态管理;而人力资源管理则将人看作是一种核心的资源来运营,以人为中心,强调人和事的统一发展,付出发掘雇员所具备的现实的和潜在的能力。总体来看,就是要充分意识到以知识经济为特点的后工业社会时代,人已形成竞争的重心,而不仅是资金、技术等传统资源,而是建立在人力资本上的传新能力;同期,受于知识自身的特点,在管理上要持续付出通过多种方法和渠道维持人力资源的学习能力,持续跟踪日新月异的先进技术和思想,进而在激烈竞争中争取到最重要的竞争优势。

通过对后工业社会特质的分析,可以充分认识到知识作为其最首要特质对社会经济发展造成的作用和影响,伴随社会经济的持续发展,我们应持续探索、完善人力资源管理制度和体系,充分发挥人力资本对社会经济发展的突出重要作用。

有关条目 前工业社会工业社会 参考文献 ↑ 1.0 1.1 苏迪.浅析后工业社会的人力资源管理.人力资源管理,2007,(12) ↑ 2.0 2.1 蔡翥,石侃.后工业社会理论:贝尔与马克思的对话.江苏教育学院学报(社会科学版).2003(02) ↑ 3.0 3.1 3.2 3.3 佩西.薛荣久(译).人类的素质.北京:中国展望出版社.1988.