劳工市场分割理论(labour market segmentation Theory)，与其它要素市场对比，劳工市场具有较显著的非竞争性。西方劳工市场分割(lahour market segmentation)理论正是以区别于传统劳工市场理论的新范式来解释该种非竞争性的。该理论觉得传统劳工市场理论无法很好地解释劳动者收入差距的持续扩大和劳工市场中存在的各种歧视现象，而劳工市场分割理论强调劳工市场的分割属性、强调制度和社会性原因对劳动报酬和就业的重要影响，因此具有较强的现实解释能力。
基本资料
劳工市场分割理论的起源最早可以追溯到约翰·穆勒和凯恩斯，他们曾公开反对亚当·斯密有关劳工市场具有竞争性质的学说，而看好于觉得劳工市场具有非竞争性(Mill，1885；Caines，1874)，20世纪6O-7O年代，劳工市场分割理论对以新古典为基础的劳工市场理论提出考验并显现了不同的学术分支。如以信息不完全和未知性为基础发展起来的职业竞争理论、运用历史和制度分析法提出来的激进理论及双元结构论。这些理论的差别首要表当下观测点、划分方法以及研究方法不同等。其中双元结构论引述最多并形成劳工市场分割理论的代表。
双元结构论把劳工市场划分为一级市场和二级市场。该种区分最早由新结构主义社会学家皮奥里（MichaelJ。Piore，1970）提出来的。一级市场具有薪资高、工作条件好、就业平稳、安全性好、管理过程规范、升迁机会多等特质；二级市场薪资低、工作条件较差、就业不平稳、管理粗暴、没有升迁机会。一级市场的职位首要是由内部劳工市场构成，薪资的确定、劳活力资源的配置由管理制度等规则来调控，市场力量基本不发挥作用，而内部劳工市场处理供求失衡的措施首要有聘用求职、培训、工作从新设计、分包、调整产出量等；二级市场的就业者多为穷人，即使双元结构论在劳工市场中占领主导地位，但依旧存在着此外两种不同的看法，一种觉得，劳工市场是由多个区域构成的；其他觉得，劳工市场是一个接连持续的工作链，“链”上的薪资差别很大，但并没有存在界线明晰的区域。
基本看法
1、薪资决定机制
2、人力资本投资作用
传统理论觉得，人力资本在薪资决定中起重要作用，人力资本投资量不同，其边际产能不同，薪资也不同，而现实并不是这样分割理论对入力资本投资作了新的解释，觉得人力资本投资导致一种信号，发挥过滤功能。劳活力接受教育导致为进入一级市场并供应给雇主一个培训潜力大的信号。而那些接受教育少的人被觉得培训潜力低，只能占领劳活力阶梯的末端或留在二级劳工市场上。3、劳活力自身素质和偏好。劳工市场分割理论觉得，二级市场劳动者会养成懒散、无时间观念、不易合作、不尊重人等举动特质，而这与一级市场要求格格不入。所以在二级市场就业的人，即便想办法提升受教育程度，依旧很难进入一级市场。
首要原因
劳工市场分割理论觉得致使劳工市场分割的原因首要有两个：
1、是产品市场的影响。产品需求平稳或产品市场尽管不平稳但市场份额相对平稳的企业愿意执行大范围的投资，以形成资本密集型生产，会创造出含有就业保障条款以内的一级市场；假使产品市场不平稳或难于预期．企业就不会从事大型项目投资，会看好劳动密集型生产方式，进而在二级市场从事生产活动。
2、是歧视。有些人长期从事较差的工作，并没有是由于人力资本含量不足，而是由歧视导致。很多一级市场的工作只具备较低的技能就充足了，而二级市场上的某些工作却需要较高的工作技能。很多工作技能并没有是谋求就业的先决条件，而是通过在职培训得到的。一级市场的工作条件一般讲究与现有就职群体的信赖关系以及群体之间的相容性，而不讲究工作技能的高低。
现代劳工市场分割理论对一级市场和二级市场的失业形成机制做出了更好的解释。觉得一级市场的薪资是由议价机制或效率薪资决定的。议价机制是指薪资是由雇主和工会代表谈判决定的。由于企业更换员工需要成本，因此议价薪资往往好于竞争性市场上的薪资水平，这就能解释一级市场为何会存在高薪资和失业并存现象。效率薪资则对两个市场的失业困难都能做出解释：一级市场为防止偷懒，自愿支付好于完全竞争市场的薪资水平，且维持就业平稳能降低监督成本，因此一级市场就业相对平稳，劳活力一旦失业其保留薪资也会较高，自此会造成自愿失业。另一面，二级市场竞争性强、薪资低，企业生产需求波动大的产品有成本优势，因此二级市场劳活力需求变动频繁，劳动者易受需求打击和摩擦性失业的影响。
理论启示
1、劳工市场分割理论拓宽了劳工市场分析、研究范畴。
2、完善的、公平的劳工市场不或许自发形成。
劳工市场与产品市场或其它要素市场对比存在着较大的区别，就是在市场经济条件下，劳工市场并没有能靠市场本身力量高达完善的竞争状态。劳工市场的非竞争性、不平等性是一种常态，民众不能指望通过市场化来清除它。所以，从一定程度上表达，劳工市场不能完全靠市场自身来自我完善，需要有许多的政府干预和规制。3、中国劳工市场分割现象严重，但其造成原因更复杂。
中国的劳工市场处在非常严重的分割状态，该种分割首要存在于城市劳动者和农村进城民工之间、本地劳动者与外来劳动者、不同地区以及不同行业劳动者之间的劳动条件和收人水平差距悬殊。首先从城乡劳工市场分割来说，20世纪50年代中后期以来，中国所形成的城乡就业隔离政策，不仅是行政上的隔离，而同期又是体制上的隔离，即不允许农村劳活力自由进人城市就业。城市居民劳动权力受法律保护，可以享受较高的薪资和福利待遇，而大批愿意在较低薪资水平就业的农村劳活力却很难寻到与本市劳动者相)同的工作岗位。城市中的农民工形成显著的二级劳工市场，即薪资低、工作条件差、就业不平稳、不易监督管理、易受需求波动影响。而城市劳动耆即使处在失业状态，也往往不愿意到这个二级市场就业，在较低薪资水平下从事那些脏、累、差的工作，所以企业只能聘用外来劳力或农村劳力。另一面，国有企业又不能自由解雇效率低的雇员，企业成本上升，倒过来就制约了企业对二级市场劳活力的需求，更深一步增强了对这部分劳活力的歧视。相反，非国有部门则可以充分利用二级市场上廉价劳活力的供给，从总的上减弱成本，并有实力吸引国有部门高素质人才。
改革放开以来，尤其是80年代中后期以来，政府在一定程度上认可农民的自由流动和就业选择权，城市对农村劳活力的进入逐渐放松，致使余下劳活力日益流向城市。但城乡两种就业体制的差异性仍未清除，流人城市的劳活力大多从事力度大、条件差的非技术性职位，领取比城市劳动者相对低得多的报酬。
劳工市场分割，也表当下行业之间没有形成统一放开的竞争性劳工市场上。1998年，中国薪资水平最高行业的平均薪资是最低行业的2。35倍。垄断行业存在的高薪资、高福利现象，表明城镇内部不同行业的劳工市场依然处在相互分割状态，缺乏必要的竞争性和流动性。
劳工市场分割还表当下不同区域之间的隔离。不同区域的收入差距扩大就表明了这一点，如东西部城镇居民收入比率从1989年的1。01：1，上升到1997年的1。4：1，东部地区农民人均纯收人比西北地区高3倍。不同地区收入差距扩大，与劳活力缺乏区域流动性和放开性相关，即不同地区存在着劳工市场分割。中国劳工市场首要是体制性分割，是中国特殊的制度变迁过程的产物，与西方国家的劳工市场分割有类似之处，但显得更为复杂。该种分割不利于建立统一的劳工市场，提升了劳活力流动的成本。
4、处理劳工市场分割困难的政策措施。
(2)清除隔离体制。首先要更深一步从城乡隔离的户籍制向城乡一体化的户口登记制更改。小城镇户口应完全放开，大中城市应当逐渐放开户口，赶紧从当前的户籍管理向身份证管理过渡，为居民异地就业创造条件。简化就业手续、减弱就业门槛，以降低就业成本。建立统一的社会保障体系，把城市非正规就业者和农村劳活力纳入这一体系中。
(3)规范劳动关系，出台就业法。要建立统一的、公平的、竞争性的劳工市场，是一项长期的任务，不或许一蹴而就。为逐渐减缓劳工市场分割困难，应当出台就业法，以更深一步规范劳动关系创造公平就业的法律环境。
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参考资料
（1）《中国大百科全书》中国大百科全书出版社
（2）《工会财务会计百科全书》
（3）http://scholar.ilib.cn/Abstract.aspx?A=jjs200406021