什么是提早退休
提早退休是指雇员在没有高达国家或企业规定的年纪或服务期限时就退休的举动。
提早退休常常是由企业提出来的，以提升企业的经营效率。这是当今很多企业在面对市场激烈竞争时，使本身重现动力而采取的用于管理雇员流出的一种很流行的方法。
提早退休的首要原因
通过调查了解到首要有下方几个方面的原因：
1、职工方面的原因。职工出于本身利益的考虑，与其在效益不好的企业被拖欠薪资，还不如投靠社会保险这棵大树旱涝保收。假使自己再有一技之长，退休后有了平稳的养老金收入，再被其余企业所雇佣。
2、企业受经济利益驱使导致。很多企业，尤其是国有大中型企业人士负担沉重，千方百计地钻提早退休的空子。为职工办理了提早退休后，既降低了薪资支出，又降低了保险福利费用，减员就形成他们增效的重要手段之一。
3、地方政府的助长举动。地方政府出于地方经济发展和地方平稳的局部利益考虑，遇到过不了的坎时，就会纷纷给劳动保障部门施压，甚至以“摘帽子”相威胁，致使批退，再加之现行政策缺乏有效的对地方政府责任的约束，必然助长了提早退休。
4、现行政策不够完善。即使国家对此三令五申，劳动保障部也多次对各部门“提早退休工种”执行了清理调整，但目前为止仍未有一部全国统一的、具有权威性的有关具体政策或规定，而现行的政策都不够严密，操作性都不强，致使劳动保障部门实施起来问题重重。
提早退休的负面影响
违规提早退休不利于企业经济的成长和社会的平稳，不利于促进就业，也将对社会保障体系建设导致长期严重的负面影响。
1、加重了社会保险基金的收支冲突。一面提早退休使大批劳动者退出生产领域，直接降低了在职职员工数，降低了作为缴纳社会保险基金基数的职工薪资总额，不仅影响了扩面规模，而且直接缩减了社会保险的收入范围；另一面大批劳动者提早退休，对养老金的需求直线上升，直接致使养老保险基金开支范围扩大，使我国启动晚、积攒少的养老保险基金愈加捉襟见肘，这也是近年来多地养老保险基金收支空缺日益加大的首要原因之一。
2、对就业再就业产生重大打击。提早退休人士大多有技术、有经验，年纪在50岁左右甚至更年轻，正是发挥余力的黄金期间，这些人较早地退出生产领域，是极大的人力资源浪费，甚至是人才流失。加上一部分提早退休人士进入新的就业岗位后，用人单位无需为其缴纳社会保险统筹基金中企业缴费部分，有运用成本低廉之优势，致使这部分人士在就业竞争中占领有利条件，易于达到二次就业，这就必然会加重正常就业年纪段应聘者的就业难度，使多地就业事态愈加严峻起来。
3、影响社会经济的成长。有丰富经验和较高技术业务水平的人士提早退休，不仅降低了社会财富的来源，而且对社会经济的长远发展导致严重的负面影响。这是由于提早退休虽减轻了部分单位的负担，但就整个社会来看，产生了劳活力成本的转移，社会总的消费资金仍未降低甚至增长，加大了对社会再生产的需求，放大了国家宏观调控的难度。再加之职工提早退休多为企业面对窘境、效益下跌期间，这一期间也是企业最需要帮助和支持的期间，职工非但不出策出力相助，而是采取提早退休之策，该种举动不仅仅是对单位不负责任的状况，而且将对企业经济长远发展严重不利，影响至深。
4、影响企业和社会平稳。职工提早退休，除了直接增长社会负担外，势必缩短其缴费年限，降低其社会保险个人帐户的储存额度，其享受待遇水平必然差于正常退休人士，不仅会直接影响提早退休者的生活保障水平，而且是人为地产生社会不公平。此外，他们中相当一部分人达到二次就业也会产生不同社会群体之间的冲突，凡此种种均是企业和社会的平稳埋下隐患。