开发性测评

开发性测评

外汇网2021-06-20 23:47:24 219

什么是开发性测评

开发性测评是一种以开发素质潜能与组织人力资源为目的的测评。开发性测评是以开发人士潜能为目的，所以该种测评的数据并没有强调好坏之分，而是强调通过测评来勘探个人的优势和劣势，特别是潜在的成长或许。开发性测评也经常结合清晰的开发目的执行，比如期望通过测评提高团队的沟通效率和质量。

人的素质具有可塑性与潜在性。从目前现况来说，有些人也许并没有具备某方面的素质，但他或许具有发展这方面素质的动力，如何发现这些人的动力呢，显然有必要实行开发性测评。另外，人力资源的开发应当具有针对性。在每个企事业组织中，存在着不同类型的人力资源。有的人专注于技术运用，有的人热心于技术革新，有的人擅长于技术传播，这些人事实具备了不同的人力资源形态，应当对它们分别采取不同的开发策略，以最大限度地发挥他们的作用。对于“运用型”的人应把他们培养为“生产冠军”；“革新型”的人应让他们有机会接触许多的技术资料，并对他们的失利抱以宽容的立场，激励他们的创新精神；“传播型”的人，应让他们横向发展，同意岗位轮换流动。要清晰不同形态的人力资源，就务必实行开发性的人才素质测评开发性人才素质测评，也可以称为勘探性人才素质测评，首要是为人力资源开发供应科学性与可行性根据。

开发性测评的特点

开发性测评与其它测评类型对比，开发性测评具有勘探性、配合性、促进性等特点。

1、勘探性

所谓勘探性是指开发性测评对人力资源带有调查性，首要了解总的素质结构中，哪些是优势素质，哪些是匮乏素质，哪些是显性素质，哪些是潜在素质，哪些素质有开发价值等。

2、配合性

所谓配合性，是指开发性人才素质测评，一般是与素质潜能开发或组织人力资源开发相配合而执行的，是为开发服务的。

3、促进性

所谓促进性，是指开发性人才素质测评的首要目的不在于评定哪种素质好，哪种素质好，哪种素质有，哪种素质无，而在于通过测评激励与促进各种素质的和谐发展与更深一步提升。

有关条目

选拔性测评

配置性测评

诊断性测评

考核性测评

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