佛隆的择业动机理论

什么是佛隆的择业动机理论？

美国心理学家佛隆（Victor.H.Vroom）通过对个体择业举动的研究觉得，个体举动动机的力度取决于效价的大小和期望值的高低，动机力度与效价及期望值成正比，1964年在《工作和激励》一书中，他提出了解释雇员举动激发程度的期望理论。期望理论的公式：

F=V.E式中，

F为动机力度，是指积极性的激发程度，显示个体为达一定目标而付出的程度；

V为效价，是指个体对一定目标重要性的主观评价；

E为期望值，是指个体对达到目标机会大小的评估，也即目标达到几率。

雇员个体举动动机的力度取决于效价大小和期望值的高低。效价越大，期望值越高，雇员举动动机越强烈，就是说为高达一定目标，他将付出极大付出。假如效价为零乃至负数，显示目标达到对个人毫无意义。在该种情形下，目标达到的机会性再大，个人也不会造成追逐目标的动机，不会为此付出任何积极性，付出任何的付出。假如目标达到的几率为零，那么无论目标达到意义多么巨大，个人同样不会造成追求目标的动机。

佛隆的择业动机理论的具体内容

佛隆将这一期望理论用来解释个人的职业选择举动，具体化为择业动机理论。该理论的应用，即个人如何执行职业选择，分两步走。

第一步，确定择业动机。用公式表明为：择业动机=职业效价*职业几率。

式中，择业动机显示择业者对目标职业的追求程度，或者对某项职业选择意愿的大小。

职业效价是指择业者对某项职业价值的评价，取决于：

（1）择业者的职业价值观；

（2）择业者对某项具体职业要求如爱好、劳动条件、薪资、职业声望等的评估。即：职业效价=职业价值观*职业要素评估。

职业几率是指择业者得到某项职业机会的大小，一般首要决定于4个条件：

①某项职业的需求量。在其余条件适当的情形下，职业几率同职业需求量呈正有关。

②择业者的竞争能力，即择业者本身工作能力和应聘就业能力，竞争力越强，得到职业的机会性越大。

③竞争系数是指谋求同一种职业的劳动者人数的多少。在其余条件适当的情形下，竞争系数越大，职业几率越小。

④其余随机原因。

所以，职业几率=职业需求量*竞争能力*竞争系数*随机性。

择业动机公式显示，对择业者来讲，某项职业的效价越高，获取该项职业的机会性越大，择业者选择该项职业的意愿或者倾向越大；反之，某项职业对择业者来说其效价越低，得到此项职业的机会性越小，择业者选择这项职业的倾向也就越小。