津贴

什么是津贴

津贴是对劳动者在非凡条件下的额外劳动消耗或额外费用开支予以弥补的一种薪资形式。

津贴制度的性质和特点

1）津贴分配的唯一根据是劳动所处的环境和条件的优劣，而不与劳动者劳动的技术业务水平及劳动成果直接对应和联系。

2）津贴不与技术业务水平及成果直接联系，这就决定了它是一种补充性的薪资分配形式。

3）津贴具有很强的针对性。

4）津贴具有相对均等分配的特点。

津贴的形式

津贴的首要形式：

地区津贴；

野外作业津贴；

井下津贴；

夜班津贴；

流动施工津贴；

冬季取暖津贴；

粮、煤、副食品补助；

高温津贴；

职务津贴；

放射性或有毒气体津贴。

津贴的标准与支付形式

1、津贴标准

津贴标准是指某项津贴在单位时期内应支付的金额。它的确定由两种方式，一是依照员工基本薪资的一定百分比计算；二是依照绝对数额计算。第一种方式比较少见，大部分是按绝对数额计算。津贴标准在确定时考虑的原因包含：

1） 薪资标准。假如在制订薪资标准时，已经考虑了对非凡劳动的弥补，就没有必要另设津贴弥补；假如不能全面反应一部分职位和工种的非凡劳动性质和劳动消耗，就需要单独设立弥补津贴。

2） 劳动非凡性。对劳动的非凡性及对员工的影响，要执行科学测量，作为确定不同等级津贴标准的根据。

3） 健康损害程度。一部分津贴的发放是为了弥补和预防非凡工作条件对劳动者身体健康产生的损害，津贴标准的确定与对员工身体的损害程度直接有关。所以，需要通过一部分有关部门的技术测定，比如，医疗单位、职业病防治部门等对职业病的发病率和治愈率、以及劳动保护投入等多种原因执行科学度量，进而确定通过津贴形式对员工健康程度的弥补标准。

对一部分非凡的工作和工种，我国有国家、地方和行业规定的统一津贴标准。另外，企业有权依据生产运营情况和工作需要制订和调整本企业的津贴发放标准。

2、支付形式

津贴有实物和货币两种具体的支付形式。在一般情形下，与额外劳动弥补相关的津贴支付货币，并组成辅助薪资的一个构成部分；与身体健康弥补相关的津贴有的采取实物的形式，有的采取货币的形式，以货币的形式居多。支付周期一般以出勤日总计，按月随薪资支付。

津贴的实行要点

1、津贴为非凡薪资分配形式，与劳动者的事实劳动贡献及劳动能力均无直接关系。

2、在劳动薪资体制改革进度中，应正确处理津贴分配权限上国家和集体之间的关系。

3、要增强对津贴制度的治理。

4、严格实施津贴的享受条件，不能任意扩大。