职业幸福感

什么是职业幸福感

所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以上涨所得到的连续快乐体验。

对企业，如何使雇员得到职业幸福感是检验企业管理成效的重要标尺；对于企业职工来看，能否拥有职业幸福感，既是对企业的满意程度、忠诚度的体现，又是个人生活质量的一个衡量，也就是目前比较时髦的话语，幸福指数较高，本身价值达到的一种表现。

职业幸福感的重要性

在管理学中，有如此的两个理论：马斯洛的层次需求理论和弗鲁姆的期望理论。这两个理论分别从人的需求和期望两个不同的角度描述了人思想的持续进步、持续追求自我满足等。

马斯洛的层次需求理论从两个方面来阐述了人的层次需求论，首先人是一个有需要的动物，其需要取决于他已经得到了什么，还缺少什么，只有仍未满足的需要能够影响举动。换言之，已经得到满足的需要不再能起到激励作用。其次是人的需要都有轻重层次，某一层次得到满足之后，另一层次需要才显现。该种需要包含：生理的需要、安全的需要、感情的需要、尊重的需要、自我达到的需要。

弗鲁姆的期望理论从付出—绩效、绩效—奖赏、奖赏—个人目标的联系，三个方面循序渐进的道出了人性的自我进步和追求价值的过程。其基础是自我利益，每一个人都在谋求得到最大的自我满足，对于企业来看，其核心是双向的期望，管理者期望雇员的举动，雇员期望管理者的奖赏和人生目标的达到等。激励就是通过影响职工个人的需要达到来提升他们的工作积极性，引导他们在企业运营中的举动。所以说追求幸福是每个人的毕生所求所愿。

职业幸福感的提高

1、企业应在潜移默化中营造一种人文关怀。

所谓的人文关怀，就是要许多的去关心企业的雇员，用激励创造奇迹。假使把“管理”比作一个深遂的山洞，“激励”应当是探索山洞时的一盏明灯。这盏明灯让黑暗中藏匿的珠宝发出了光芒：在激励的作用下，雇员愈加自信，创造性地开展工作；雇员愈加付出，取长补短，持续完善自我。

2、优秀的企业文化能提高职工的幸福指数。

职工的幸福感不仅来因为物质，还要有一个好的文化。使职工造成积极性和创造性的重要原因是，将职工个人的成长与企业将来的成长统一起来，使职工在企业的成长中得到个人的进步，得到个人奋斗的活力与团结合作的快乐，而要解决到这些，就需要一种积极、奋进、往上、和谐的企业文化。一个和谐的企业文化能让职工在幸福中工作。

3、对于企业职工：对于职工来看，幸福应当是人生的主题，只有感觉到幸福的人其人生才是快乐和阳光的，追求幸福是每个人的毕生所求所愿。但其实什么是幸福，永远没有一个统一的界定，相同的生活境遇，在此人眼中会深感幸福，充满感恩，在彼人眼中恐怕会深感痛苦，充满沮丧，不同的幸福感和幸福观都取决于不同人的生活立场、生活价值观和心境心态。

1）职业幸福感来因为和谐温馨的团队。个人职业幸福感的好坏，最首要的是处在一个什么样的团队中，并在团队中的融入程度，一个和谐温馨的团队能让人造成一种凝聚力，发挥团队成员的爱好特长，将个人的能力发挥尽致，高达1+1﹥2的效果，高达“圆满完成任务，高度实践过程”的目的。同期好的团队，不但有融洽的同事之间的关系，干群关系的和谐，也就是管理者的融入程度是举足轻重的，好的管理者能积极参与团队的建设，能调动团队成员的积极性，能发挥模范带头作用，以自己的人格魅力影响着和谐的团队，影响着团队成员之间的和谐相处，影响着每一名职工的职业幸福感。

2）职业幸福感来因为自我的成长和自我价值的达到。

有一句话说“不想当将军的士兵不是好士兵”，不一定很对，但相信当不好士兵的将军一定不会形成好将军，所以我会倒过来对自己说要在普通的职位上付出去做，用心去做。

3）职业幸福感来因为自己，怀着一颗感恩的心，知足常乐。

生活中，值得我们敬重与感激的人或物很多。之所以有人总认为生活在亏待自己，是由于过分的强调了自我，弱化了别人的存在。“人生不如意事有八九，常想一二”，这是一种达观的人生立场，是知足常乐的心态。带着欣赏、宽容的眼光去看待周围的人或事，会发现生活是这样地美好；反之，总是埋怨、指责、敌视、不满，会使自己的心情变得很糟糕，自然，是没有幸福感来说的。

职业幸福感，是每一个企业人都想要的，由于职工拥有了幸福感，其工作积极性和创造性就能更好的发挥，一定程度上企业也能得到很好的成长，愈加的进步。