中外合资经营企业劳动合同

什么是中外合资运营企业劳动合同

中外合资运营企业劳动合同是指中外合资运营企业在录用员工的过程中，以中外合资运营企业为用人单位一方同录用员工(劳动者)签订的确立劳动关系、清晰相互间权利义务关系的协议。

中外合资运营企业劳动合同表明

签订中外合资运营企业劳动合同应该注重的困难有：

(1)合同期限的约定需清晰具体，应该清晰规定合同期，应该清晰规定合同期为 年 月 日起至年月日止，不应签订没有清晰合同期限的合同。

(2)薪资标准的规定，应避免运用模棱两可的语言约定，可清晰规定日薪或年薪的数额，津贴、奖金的发放也务必依照国家相关规定约定。

(3)劳动保险、劳动保护和福利待遇，务必严格实施国家相关规定，禁止减弱劳动保险的费用和劳动保护和福利待遇标准。有关医疗保险的约定，更须详尽、具体。

(4)严格实施国家相关工作时间的规定，用人单位应该严格控制延长劳动者的工作时间，每周工作时间不得胜过40小时，假如用人单位确因生产、工作需要加班的，务必征得劳动者的答应，但每月加班时间不得胜过36小时。

(5)要清晰约定合同的变更和消除条件，除法定合同变更、消除条件外，当事人还可以具体约定合同变更、消除的条件，假如没有法律清晰规定或当事人双方约定的合同变更、消除条件的发生，任何一方不得变更、消除合同。

中外合资运营企业劳动合同范本

甲方(用人单位)名称：___________

地址：___________

法定代表人(首要主管)：___________

乙方(劳动者)姓名：___________

性别：___________

年纪：___________

身份证号码：___________当下住址：___________

甲方因生产(工作)需要，聘用求职____(下方简称乙方)为甲方雇员。依据《中华人民共和国中外合资运营企业法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，经甲、乙双方商量，特签订本劳动合同，以共同遵守。

第一条生产和工作任务的要求

甲方依据生产(工作)需要，安排乙方任____工种(职位)，以后可以依据生产运营需要和乙方的业务能力及表现，调整乙方的生产(工作)职位，并及时变更合同。

第二条合同期限

合同期为___年，自___年___月___日至___年___月___日(其中试用期为___个月，自___年___月___日至___年___月___日)。试用期满，合格的定岗运用，不合格的甲方有权调整乙方的生产(工作)职位，或给予辞退。

第三条薪资待遇

甲方依据乙方现任职务或就业岗位，确定乙方月标准薪资为____元，各种津贴按相关规定享受。今后，依据生产运营情形和乙方表现逐渐提升乙方薪资收入。乙方的原薪资等级和月标准薪资作为档案薪资给予保留。

第四条劳动保险、劳动保护和福利待遇

1.甲方按规定缴纳和办理乙方养老保险金、医疗保险金和失业保险金，向乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴，并享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及女职工孕期、产期、哺乳期等。

2.甲方务必实施国家相关劳动保护、女工非凡保护等法规，采取劳动保护措施，保护完全生产和乙方健康。甲方应依据企业生产、工作的需要，发给乙方劳动防护用品和保健食品。

3.甲方实施国家现行工时制度。甲方应严格控制延长乙方的工作时间，确需加班加点，应发给乙方加班薪资，每月加班不得胜过36小时。

4.雇员患病或非因工负伤，予以___个月的医疗期。医疗期满仍未治愈的，经双方商量可再予以___在内的医疗期。医疗期内的医药费和病假薪资由甲方承受。医疗期满不能从事原工作的，甲方依据需要，安排乙方从事力所能及的工作。

5.雇员因工负伤、致残或患职业病，医疗期医疗费用，薪资待遇，按国有企业标准，由甲方承受，直到医疗结束。伤愈后由甲方安排力所能及的工作。

6.雇员因工死亡，按国有企业规定，由甲方负责支付死亡丧葬补贴和职工供养直系亲属抚恤费，生活问题补贴费。

第五条劳动纪律和奖惩办法

1.甲方依据生产情形负责制订工艺流程、操作规程和相关生产标准或工作规范，乙方保证严格实施。

2.乙方对甲方生产(工作)有非凡贡献，应予以乙方精神和物质奖励。乙方违背劳动纪律或犯其余错误，甲方应在坚持思想教育的前提下，可予以相应的处分或处理。甲方应在做出辞退或开除决定前_____天通知工会。并报主管部门和劳动部门备案。

第六条甲、乙方消除合同条件

1.符合下列情形之一，甲方可以消除劳动合同：

(1)乙方在试用期内，发现不符合录用条件的；

(2)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或其余工作的；

(3)乙方严重违背劳动纪律；

(4)企业宣布解散、破产或濒临破产处在法定整顿阶段的。

2.乙方被劳动教养和判刑的，劳动合同自行消除。

3.下列情形之一的，甲方不得消除劳动合同辞退乙方：

(1)乙方因病或非因工负伤在规定医疗期内的；

(2)乙方因工负伤或患有职业病，在医治、疗养阶段和医疗结束经劳动鉴定委员会证实部分或者全部丧失劳动能力的；

(3)实施计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳阶段的；

(4)合同期限未满又不符合本合同消除条件的。

4.下列情形之一的，乙方可以向甲方提出消除劳动合同：

(1)经国家相关部门证实，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

(2)甲方不按合同规定支付劳动报酬的；

(3)甲方不履行合同或违背国家相关法律、法规，侵害乙方合法权益的；

(4)乙方有正值理由要求辞职并经甲方答应的。

第七条甲、乙双方中止或消除合同后经济弥补

1.除本合同第六条第1项(1)、(3)和第2项外，甲外消除乙方合同应在30此前通知乙方。

2.对于终止劳动合同的雇员和按第六条第1项(2)、(4)规定辞退的以及按第六条第4项(1)、(2)、(3)项规定辞职的，甲方应依据乙方在甲方企业的工作年限，每满1年发给相当于本人1个月实得薪资的生活补贴费。

3.对于依照本合同第六条第1项(2)规定辞退的，甲方除发给乙方生活补贴费外，还须发给乙方相当于本人3到6个月实得薪资的医疗补贴费。

4.对于依照本合同第六条第1项(4)规定辞退的，甲方除发给生活补贴费外，还须发给乙方相当于3到6个月实得薪资的辞退弥补金。

5.对于依照本合同第六条第4项(4)规定，乙方有正值理由向甲方提出辞职的，甲方一般应给予答应，但应在30此前向甲方提出，经甲方准许后可办理消除合同手续。如经甲方出资培训，乙方应赔偿甲方一定数额的培训费。

第八条违背劳动合同应该承受的责任

任何一方违背劳动(雇佣)合同，给对方产生损失的，应该依据其后果和责任大小给予赔偿。其中，责任属于甲方的，应继续履行合同，同期负责赔偿在合同中止阶段乙方的经济损失；责任属于乙方的，赔偿招工(聘用求职)和技术培训费用。

第九条争议的处理

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条其余事项(略)

甲方：______(签章) 乙方：______(签章)

合同签订日期 ___年___月___日

附：

续订合同记录

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续订合同期续订合同签字盖章鉴证机关

起讫日甲方代表乙方(盖章)

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