什么是集体计件薪资
计件薪资是依照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种薪资形式。计件薪资按计件对象不同分为个人计件薪资和
集体计件薪资。
集体计件薪资是以工作队（组）为计算单位，薪资取决于计件单位集体的劳动成果，它是以工作队（组）生产的合格产品的数量乘以计件单价，计算出应得的计件薪资总额，然后在班组或工作队内部员工之间依据每个人的技术熟练程度和贡献大小等情形执行合理的分配。
集体计件薪资的分配
分配的办法，一般有下方三种：
1、依照本人标准薪资分配。马上集体所得的计件薪资，依照成员个人日薪资标准和事实工作天数执行分配。其计算公式：
个人实得计件薪资 = 个人日薪资标准×事实工作天数×薪资分配系数
其中：薪资分配系数 = 集体实得计件薪资总额/集体应得标准薪资总额
集体应得计件薪资总额 = 工作队（组）生产合格产品数量×计件单价
集体应得标准薪资总额 = ∑（个人日薪资标准×事实工作天数）
例：某生产班组共有甲、乙、丙、丁四位员工，该月生产某产品2000件，每件计件单价为3元，班构成员日薪资标准和事实工作天数如下表：
员工 |
月薪资标准（元） |
日薪资标准（元） |
工作天数
|
甲 |
1500 |
71.70 |
22
|
乙 |
1300 |
62.14 |
22
|
丙 |
1000 |
47.80 |
21
|
丁 |
800 |
38.24 |
20
|
合计 |
|
|
85
|
依据上式，按下列步骤计算：
1）求集体计件薪资总额和集体标准薪资总额。
集体计件薪资总额 = 2000×3 = 6000（元）
集体标准薪资总额 = （71.70×22）+ （62.14×22）+ （47.80×21）+ （38.24×20）= 4713.08（元）
2、）求薪资分配系数。
薪资分配系数=
3)计算每个人实得计件薪资。
甲实得计件薪资 = 71.70×22×1.273 = 2008（元）
乙实得计件薪资 = 62.14×22×1.273 = 1740（元）
丙实得计件薪资 = 47.80×21×1.273 = 1278（元）
丁实得计件薪资 = 38.24×20×1.273 = 974（元）
2、依照事实工作天数平均分配。它适用于员工技术熟练程度相差不大的情形。其计算公式：
个人实得计件薪资 = 薪资分配系数×个人事实工作天数
薪资分配系数 =集体实得计件薪资总额/集体应得标准薪资总额
集体事实工作天数 = ∑（个人事实工作天数）
按前例，依据公式按下列步骤计算：
1）求集体工作天数。
集体工作天数 = 22+22+21+20 = 85（天）
2）求薪资分配系数。
薪资分配系数=
（元）
3)计算每人实得计件薪资。
甲实得计件薪资 = 22×70.59 = 1553（元）
乙实得计件薪资 = 22×70.59 = 1553（元）
丙实得计件薪资 = 21×70.59 = 1482（元）
丁实得计件薪资= 20×70.59 = 1412（元）
3、定额内部分，依照个人日标准薪资和事实工作天数分；超标部分，依照每个人事实工作天数分配。其计算公式：
个人实得计件薪资 = 定额内部分应得薪资 + 超标部分应得薪资
定额内部分应得薪资 = 个人日标准薪资×个人事实工作天数
超标部分应得薪资 = 超标部分薪资分配系数×个人事实工作天数
薪资分配系数 =（集体实得计件薪资总额-集体应得标准薪资总额 ）/集体事实工作天数
按上例，依据公式，计算如下：
1）求薪资分配系数。
薪资分配系数 =
2)计算个人实得计件薪资。
甲实得计件薪资 = （71.70×22）+（22×15.14）= 1910（元）
乙实得计件薪资 = （62.14×22）+（22×15.14）=1700（元）
丙实得计件薪资 = （47.80×21）+（21×15.14）=1322（元）
丁实得计件薪资 = （38.24×20）+（20×15.14）=1068（元）
