特质
劳资合作具有下方特质：
1、企业组织运营的整体责任属于资方与劳方共同承受。
2、劳资合作须借助雇员参与才可达到。
3、劳资双方会对抗的相对力量，转化为组织的总力量。
4、劳资合作所导致的成果应公平分享。条件
劳资合作计划是否顺遂推行以及是否得到预期效果，取决于下方必要条件：
1、建立互助互信，具有荣辱与共的观念，重视企业长期营运目标。
2、人性的相互尊重。
3、建立不错的沟通管道。
4、利润分享及符合国家劳动法律。
劳资合作是劳动关系的最高级形态。常见模式
当代条件下，劳资合作模式显现多种类型。常见的劳资合作模式首要有下方几种：
雇员分红入股计划
此计划包含分红、入股和“分红入股”三种方式。分红是在年结束算有盈余时，予以雇员奖金或分配红利。入股也称雇员持股计划（ESOPS），是股份有限公司予以雇员优惠的部分股权，使其形成股东。分红入股是把分红和入股制度相连，将一部分红利改为股票予以雇员，使雇员既得到红利又得到了股权。
利润分享方案
在利润分享方案中比较普及的是斯堪龙计划，做法是当总劳动成本除以产品销售或市价的比值有改观时，即予以红利。该方法对提升生产率有明显的促进作用，还可以给组织导致很多效益，比如团队的沟通、成本的减弱、竞争适应能力的加强，并能够提升劳资关系管理的弹性。在利润分享中，工会的作用得以增强。
提升工作生活质量
工作生活质量（QWL）是指雇员在组织中对重要的个人需要所能得到满足的程度。提升工作生活质量的目的是使雇员的工作从沉重的劳作，转变形成一种具有丰富意义和乐趣、讲究质量的生活方式。首要方法有改观工作内容（实施工作扩大化、工作丰富化和变换就业岗位）、改观劳动条件、执行工作再设计等。提升工作生活质量可以导致工作吸引力的提高、人士配置有弹性、使产品质量有所改观、产出率增长等很多优点，从根本上来说它是现代管理的一大进步，体现了在企业中对 “人”的关注形成重要的组织目标。
劳资商量会议
这是一种劳资双方在平等地位上共同商量，优点在于拥有不错的沟通途径，增长劳资双方的相互信任和理解。
另外，仍有质量圈、劳动安全卫生组织、雇员福利组织等促进劳资双方合作的形式。促进方法
斯坎隆计划、拉克计划与集体收益分享计划属于收益分享计划，雇主以生产率为标杆，给胜过目标生产率的员工供应现金奖励。
斯坎隆计划
当下的斯坎隆计划的要点包含薪资总额与销售总额的比例、与减弱成本相联系的奖金、生产委员会和审查委员会四个方面。斯坎隆计划的目的是使组织的目标和雇员的目标同步化。 斯坎隆计划在减弱成本和促进劳资合作方面得到很大成功，但并没有是所有计划都能得到成功。其成功实行需要具备三个条件：
该计划适用于人数较少的企业(一般少于1000人)；
该计划适用于产能与成本平稳的企业；
管理方积极参与该计划，尤其在计划的实行阶段。
拉克计划
拉克计划与斯坎隆计划非常相似，均为通过员工供应合理化建议来缩减生产成本，并与员工共同分享自此造成的财务收益。两种计划的区别首要体当下员工参与程度和奖金计发办法两个方面。
拉克计划的员工参与程度差于斯坎隆计划。多数拉克计划只有一个审查委员会，而没有在工作场所基层内部建立生产委员会。
拉克计划目标生产率的确定方式与斯坎隆计划不同。拉克最初发现制造业劳动成本在产品附加值中所占比例不受经济周期影响，长期维持一个平稳水平。
集体收益分享计划
与斯坎隆计划和拉克计划对比，集体收益分享计划的员工参与程度更小，没有建立建议机制。
尽管上述三种计划采取不同的生产率测度方式与奖金计发公式，但它们都具有下方四个特质：
组织有清晰的生产率目标；
奖励分配以团体为单位，这个团体可以是某个独立小组，也可以是整个组织；
激励雇员提建议，缩减生产成本，提升生产率；
奖金计发公式直接与生产率的提升挂钩。
质量圈、共同磋商、工作再设计、自我管理的工作团队等计划属于非收益分享计划。实施方法
坚持社会正义 促进劳资合作
《劳动合同法》对于遏制世界劳动标准的“触底运动”，更改中国乃至世界收入差距拉大的局势，促进劳资关系平衡与劳资合作，进而在新的基础上达到劳动关系的和谐与平稳、从而促进社会和谐、保护劳动者的合法权益也必将造成积极的影响。
法的基本理念是社会正义，但不同法的具体理念有所不同。劳动法的理念是矫正正义，这是由劳动关系的特殊性所决定的。受于市场地位不平等（企业在劳工市场上居于支配地位）、信息不对称（企业占有信息优势）和管理关系的不平等性，劳资双方事实上是不平等的，需要劳动立法加以矫正。受于劳动者（员工）与用人单位（雇主）存在着实际上的不平等关系，所以劳动法的核心内容是矫正劳动关系双方的不平等。劳动合同法作为劳动法的子法，自然应当坚持矫正正义这一理念。在劳动关系困难上，坚持矫正正义就是坚持社会正义。
策划《劳动合同法》的必要性在于，中国劳动领域的困难很严重，已经影响到社会平稳与经济的连续发展，而修改《劳动法》机会还不成熟。通过立法保护劳动者，不仅是维护社会正义的需要，也是保持劳资合作、维护社会平稳、促进社会和谐的需要。生产运营过程是一个劳资合作的过程，没有合作精神，这个过程就会中止。从各国劳动立法的造成来说，大多起因为社会恐慌定期间。假使劳动者的权益持续遭到侵犯，劳资关系的对抗和矛盾会越来越严重，甚至演变为劳动者与社会的矛盾。所以，各国都通过劳动立法增强对劳动者权益的保护，把劳资冲突和矛盾控制在适当的规模之内。
劳资合作、劳动关系和谐是社会和谐的基础。但合作与和谐务必建立在平等基础之上，没有平等的所谓合作与和谐是奴役和压迫，是掩盖冲突并非是没有冲突，该种所谓的合作与和谐是不能持久的。合作不是合并，而是通过利益共享同期增进各方利益；和谐不是没有冲突，而是合理处理冲突矛盾、免于冲突激化。只有劳动者合理的权益得到保障、达到利益分享（劳资两利），劳资关系才可融洽、劳资合作才可继续，经济的成长才可连续，社会才可和谐。
实际上，中国的劳动合同立法已经得到了绝大部分人的支持，不仅中国国内支持者占绝对优势，而且世界主流媒体也近乎统一地予以了支持，觉得中国的劳动合同立法是一项正义的事业，保护劳动者是符合社会正义原则的。
诚然，《劳动合同法》的颁布，并不是万事大吉，它导致为更深一步保护劳动者权益开辟了道路。首先，仅只有法律是不够的，落实劳动合同法仍需要一连串的配套措施，包含工会作用的更深一步发挥（尤其是基层工会作用的发挥）。其次，需要程序法的配合。
