调查培训法

调查培训法

外汇网2021-06-20 21:08:10 101

调查培训法

调查培训法是指组织学员对某一困难或经验执行实地调查，对调查结果执行分析并得出结论，并得到启示或得到经验。有些企业组织雇员参观先进企业其实就是一种调查培训法，一般企业内部执行新雇员培训时也采取调查培训法。

调查培训法的实行步骤

（1）联系调查对象，获得答应；

（2）策划调查计划，着重是清晰目的、困难和方法；

（3）实地调查；

（4）分析与归纳。

采取调查培训法的第一步是要执行充分的预案。准备阶段要制订详细的调查计划，并对调查的目的、调查对象、调查的时间地点、调查开展的步骤、调查的困难和调查的具体方法执行清晰。

调查培训的实行阶段要解决好学员的组织工作，联系好调查对象，顾问要解决好过程的跟进工作，并事前对调查过程的注意事项和需要解决的记录及收集的资料执行表明。由顾问对调查情形执行检查，最好能够回到课堂执行归纳，学员对各自的调查所得执行分享，加深学习效果。

调查培训法的首要优点

（1）生动、直观，学员接受效果好；

（2）理论与实践相结合，有助于调动学员的参与积极性。

调查培训法的首要缺点

（1）组织不善就容易致使走马观花，甚至是变相旅行；

（2）时间长，费用高。

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