聘用合同

什么是雇佣合同

雇佣合同是依照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、雇佣合同和借调合同。雇佣合同亦称聘任合同。是事业单位与职工依照国家的相关法律、政策，在平等自愿、商量统一的基础上，订立的有关履行相关工作职责的权利义务关系的协议。雇佣合同一般适用于聘用求职有技术业务专长的特定劳动者。比如，企业、事业组织聘请专家、技术顾问、法律顾问等。

雇佣合同具有一般合同的法律特质

雇佣合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特质，首要显现为下方方面：

1.雇佣合同是双方当事人意思表明统一的法律举动，并非是单方的法律举动。雇佣合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟雇佣人士双方意思表明统一，自愿促成协议时，雇佣合同才成立。

2.雇佣合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由 表达意向的前提，也是双方达到权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位好于雇佣人士的地位，可以任意将其意志强加于对方。

雇佣合同又不同于一般合同，依据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其余组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议；相关身份关系的协议，适用其余法律规定。雇佣合同是单位与受聘人士订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴，所以，雇佣合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。

雇佣合同是广义劳动合同的非凡形式

劳动合同是一种确立身份关系的协议，西方国家称之为雇主与员工之间确立聘用关系的契约。在我国对劳动合同有广义和狭义的理解。广义的劳动合同是单位与劳动者确立劳动关系的协议。这里所称的单位包含企业、事业单位、社会团体等社会组织。狭义的劳动合同仅指当前适用于企业的劳动合同。雇佣合同具有广义劳动合同的法律特质，是广义劳动合同的一种非凡形式，首要显现为下方方面：

1、雇佣合同一方当事人务必是用人单位，另一方当事人是受聘人士。这一特质是劳动法律关系的重要特质。用人单位占有或者运用适当的生产资料，通过雇佣劳动者，才可完成生产、工作任务，创造经济效益和社会效益。劳动者通过订立合同，供应适当的劳动，进而获取劳动报酬。所以，雇佣合同双方当事人既不能均为劳动者，亦不能均为用人单位。

2.雇佣合同双方当事人具有身份上的隶属关系。雇佣合同订立后，作为劳动者一方通过签订雇佣合同协议，形成该用人单位的一位职工，承受用人单位按合同规定的权利义务，并依照国家相关规定享受相应的保险福利待遇

3、雇佣合同是要式合同。要式合同是指合同务必采取特定的形式，一般指务必采取书面形式。区分要式与不要式合同的法律意义在于，属于要式合同的，务必采取书面合同形式，不具备这一形式要件，合同就不能成立和生效。劳动合同属于要式合同，雇佣合同是确立用人单位和受聘人士雇佣关系的重要协议，国家规定务必采取书面形式订立。所以，雇佣关系未以书面形式确立的，雇佣合同关系不能成立。

4、雇佣合同是诺成合同。依据合同的成立能否以交付标的物为必要条件，可分为诺成合同和实践合同。诺成合同指当事人双方意思表明统一合同即可成立的合同，其不以标的物的交付为合同成立的要件；实践合同是指除当事人双方意思表明统一以外，仍需要交付适当的标的物合同才可成立。雇佣合同与劳动合同均属于诺成合同，合同成立不以交付标的物为合同成立的要件。

5、雇佣合同有适当的试用期。劳动合同与民事合同的重要区别是劳动合同有试用期的规定。依照国家相关规定，雇佣合同除规定合同的有效期限外，务必清晰适当的试用期作为订立合同的必要前提。规定试用期有助于用人单位在试用阶段对求职人士执行事实考察，有助于维持合同法律关系的平稳性。为防止用人单位利用试用期阶段劳动报酬较低而反复与雇佣人士订立试用协议的情形，国家对试用期的期限作出清晰规定。

雇佣合同与狭义劳动合同的首要区别

雇佣合同是广义上劳动合同的一种非凡形式，具有劳动合同的基本特质，其基本制度与劳动合同相统一。但是，受于事业单位的特点以及当前国家对事业单位的治理在一部分方面仍有别于企业，所以又与狭义劳动合同（企业劳动合同）有适当的区别，首要有下方方面：

1、适用规模不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，雇佣合同适用的规模首要为事业单位。雇佣合同是近年事业单位人事制度改革的产物，雇佣合同制度的内容反应了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以达到其物质产品的生产。事业单位则是从事非生产运营活动的组织，通过订立雇佣合同达到的劳动成果首要显现为精神产品和知识产品。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在达到其经济效益的同期，务必把社会效益放在首位。

2、政府干预的程度不同。当前事业单位还在改革当中，作为雇佣合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中形成独立的市场主体也有所区别。国家在一部分重要方面对事业单位仍实施宏观治理，首要表当下下方方面：（1）编制治理。当前由国家核拨经费的事业单位仍实施严格的编制治理；（2）经费治理。建国后，事业单位一直承袭行政机关的治理方式，经费全部由国家核拨。80年代后，事业单位陆续执行财政、人事等领域的改革后，形成全额、差额拨款、自收自支几种类型的事业单位。90年代后期，国家对事业单位的拨款改为定额补贴的形式。但实际上，事业单位的经费仍有国家全额补贴、差额补贴等形式。如教育系统的中小学，基本是由国家全额拨款的。这些单位即使对新录用人士通过雇佣合同的形式，但其招生计划、教学计划及教师的薪资福利等均为依照国家相关规定执行的。（3）薪资制度。事业单位向雇佣人士支付的薪资报酬，首要是依照国家规定的标准支付。依照国家相关规定，事业单位的专业技术人士分别实施不同类型的薪资制度，如专业技术人士职务等级薪资制、专业技术人士职务职位薪资制、事业单位的专业技术人士分别实施不同类型的薪资制度，如专业技术人士职务等级薪资制、专业技术人士职务职位薪资制、艺术结构薪资制、体育津贴奖金等、以及人士等级薪资制。在近年的改革中，很多事业单位加大了职位薪资的比例，但其薪资的刚性程度远大于企业，这也是由事业单位的公益性和改革的渐进性决定的。所以，事业单位与雇佣人士订立雇佣合同的内容不仅反应该事业单位的意志，也应该体现国家宏观治理的内容。

3、治理监督部门不同。依照国务院各部门的职能分工，当前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其执行宏观政策指导和监督。这一体制有助于分工负责，也造成一部分弊端。雇佣合同实行过程中，相关部门的宏观政策协调、工作协调以及对具体实施政策的区别与衔接的把握，对于从整体上推动事业单位和企业的改革，维护社会平稳是十分重要的。

4、雇佣合同的具体制度体现事业单位的性质和特点。雇佣合同是依照国家规定订立的合同，双方当事人订立、变更、消除合同，务必遵守国家相关规定。雇佣合同的具体制度反应事业单位内部组织结构与治理制度与企业的区别。比如有关事业单位雇佣人士程序的规定，清晰规定雇佣人士要经历发布缺口职位及职责、雇佣条件、薪资待遇、由雇佣组织执行考试或考核、事业单位主管集体讨论审定等程序；有关事业单位可以单方面消除雇佣合同、随时消除雇佣合同、以及不得消除雇佣合同的条件；受聘人士消除雇佣合同的条件等制度都体现了事业单位用人制度的特点，与劳动合同的具体制度有所区别。综上所述，雇佣合同制度作为事业单位用人制度改革的基本形式，标志着我国事业单位人事治理由完全的行政治理方式向契约治理方式的转型。伴随雇佣合同制度的推行，必将激发广大专业技术人士工作的积极性，以迎接我国加入WTO后世界人才竞争的考验。同期，也应该目睹当前试行中的雇佣合同制度仍带有改革过程中的过渡色彩，其各类具体制度尚需在实践中依据不同行业的特点，持续积攒经验，逐渐规范和完善。

雇佣合同范本

雇佣方：

受聘方： 身份证号：

依据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》及其余相关法律法规的规定，雇佣双方本着平等自愿、商量统一的原则，促成如下协议：

一、就业岗位和工作

依据工作需要，受聘方聘于 部门从事 工作。

二、合同期限

聘方依据受聘人就业岗位的性质，采取第种合同形式：

（一）固定合同期限：从200 年 月 日至 200 年 月 日止，为期 年。其中试用期为 个月。

（二）无固定合同期限：从200 年 月 日起，至本合同终止条件显现，双方终止本合同。

三、工作时间

（一）聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，每周工作40小时（礼拜一～礼拜一）。部分治理职位和业务职位，因工作性质不同，可在此原则下依据工作需要灵活安排工作时间。

（二）聘方受于工作运营需要，经与受聘方商量后，可延长工作时间，一般每日不胜过一小时；因非凡原因需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不胜过三小时。加班加点每月不胜过三十六小时。

（三）如属法律、行政法规规定的其余情形延长工作时间的，不受上款规定制约。

四、薪资

（一）聘方依据受聘人的就业岗位性质和薪酬福利制度，采取第薪资制：

1、固定薪资制。受聘人固定月薪资标准为人民币 元；

2、底薪＋提成薪资制。受聘人固定月薪资标准（底薪）为人民币元，并依业务考核制度，依据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核薪资。

3、业务提成制。聘方对受聘人采取松散式治理。受聘人按一定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。

（二）聘方每月 日为发薪日。

（三）聘方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付薪资报酬。

（四）受聘人患病或非因工负伤阶段的薪资按《深圳经济特区企业薪资治理暂行规定》和其余有关法规政策实施。

（五）受聘人在工作时期内，按国家规定履行国家和社会义务时，薪资照发。

（六）受聘人停工阶段的薪资待遇按《深圳经济特区企业薪资治理暂行规定》和其余有关法规政策实施。

（七）受聘人按国家相关规定享受休假权利，休假阶段的薪资按国家及省、市相关规定实施。

五、劳动保护和劳动条件

（一）聘方务必为受聘人供应符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应该定期执行健康检查。

（二）受聘人对聘方治理人士违规指挥强令冒险作业，有权婉拒实施；对危害生命安全和身体健康的举动，有权提出批评、检举和控告。

六、社会保险和福利待遇

（一）聘方接深圳市社会保险的相关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险。

（二）受聘人因工致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及相关规定处理。

（三）其余福利待遇依据聘方策划的相关制度实施。享受 福利待遇。

（四）聘方在经济条件同意的情形下应持续提升受聘方的福利待遇。

七、工作纪律

受聘人在合同期内应付出做到：

（一）遵守聘方策划的各类规章制度。

（二）受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业运营秘密，受聘人有义务对其保密，不对外扩散。

（三）不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与聘方利益有矛盾的业务。

（四）按时完成聘方指派的工作任务。

（五）积极服从上级主管的工作调动。

（六）爱护聘方的财产。

（七）遵守国家和地方相关计划生育政策。

八、合同的变更、消除、从新订立和终止

（一）聘方可以依据工作要求，结合受聘人的能力，调整受聘人的就业岗位，以高达人和职位合理配置与利用。调整后双方应就职位调动事宜变更劳动合同。

因合同其余原因的改变，经雇佣双方商量答应后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。

（二）有下列情形之一的，聘方可以随时消除雇佣合同：

1、受聘人在试用期被确认不符合录用条件的；

2、受聘人严重违背劳动纪律或者聘方规章制度的；

3、受聘人严重失职，营私舞弊，对聘方利益产生巨大损害的；

4、受聘人未经聘方许可，违背第七条第二、三款工作纪律的；

5、受聘人被依法追究刑事责任的；

6、法律、法规规定的其余情形。

（三）有下列情形之一的，聘方可以消除雇佣合同，但应该提早三十日以书面形式通知受聘人。

1、聘方濒临破产执行法定整顿阶段或者生产运营情况发生严重问题，经聘方治理当局决定确需裁减人士的；

2、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行计划的适当工作的；

3、受聘人不能胜任工作，经历培训或正调整就业岗位，仍不能胜任工作的；

4、本合同订立时所根据的客观情形发生巨大改变，致使原合同无法履行，经双方商量不能就变更雇佣合同促成协议的。

（四）有下列情形之一的，聘方不得根据本条第三款的规定消除雇佣合同：

1、受聘人患职业病或因工负伤并被证实丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的；

4、法律、法规规定的其余情形。

（五）有下列情形之一的，受聘人可以随时通知聘方消除雇佣合同：

1、在试用期内的；

2、聘方未依照雇佣合同约定支付劳动报酬或者供应劳动条件的；

3、聘方以暴力、威胁或者非法制约人身自由的手段强迫劳动的；

4、法律、法规规定的其余情形。

（六）有下列情形之一的，雇佣合同自行消除：

1、聘方依法宣布破产；

2、聘方依法解散或依法被撤销；

3、受聘人死亡。

（七）除本条第五款规定的情形外，受聘人消除雇佣合同，应该提早三十日以书面形式通知聘方。

（八）从新订立劳动合同：合同期满，双方答应保持雇佣关系的，在合同期满前三十日间双方从新订立雇佣合同。

（九）合同终止：合同期满或双方约定的终止条件显现，合同自行终止。

九、违约责任

（－）聘方的法律责任

1、聘方克扣或者拖欠受聘人薪资的，以及拒不支付受聘人加班加点薪资的，除在规定时期内全额支付受聘人薪资报酬外，还应加发相当于薪资报酬25％的经济弥补金。

2、聘方支付受聘人的薪资报酬差于市政府发布的当年最低薪资标准的，要补足差于标准部分，同期，对差于部分每日另按其总额的1％弥补雇员。

3、聘方违背本合同第六条第（一）款没有为受聘人办理相关社会保险，给受聘方产生经济损失的，由聘方按深圳市社会保险的相关规定赔偿受聘方。

4、符合下列情形之一的，聘方应一次性发给受聘人经济弥补金：

1）由聘方提出，经双方商量答应消除劳动合同的：

2）聘方依本合同第八条第（三）款第1、2、3、4项和第（五）款第2、3、4消除雇佣合同的。

5、聘方根据本合同第八条第（三）款第2项消除雇佣合同的，聘方按国家相关规定发给受聘人一次性的医疗补贴费。

6、聘方依本合同第八条第（三）款第2、3、4项消除雇佣合同，未提早三十日通知受聘方的，支付受聘方一个月平均薪资作为经济弥补金。

（二）受聘方的法律责任

受聘人违背合同约定消除雇佣合同，对聘方产生损失的，受聘人应赔偿聘方下列损失：

1、聘方招收录用受聘人所支付的费用；

2、聘方为其支付的培训费用；

3、对生产、运营和工作产生的直接经济损失。

（三）双方此外约定下方违约责任：

十、争议处理

雇佣双方发生劳动争议后，应先商量处理。商量不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方务必履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十一、双方觉得对原订立条款需要变更从新约定的事项：

十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规实施。

十三、本合同自雇佣双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

十四、本合同一式两份，双方各执一份。

十五、下列文件规定为本合同的附件，与本合同具有同等效力：

（一）

（二）

（三）

聘方：（盖章） 受聘人：（签字）

首要主管/日期 日期

有关条目

停薪留职合同

借调合同

录用合同

临时工劳动合同