工资等级表

工资等级表

外汇网2021-06-20 17:57:25 101

简述

薪资等级表是指规定薪资等级数目和各等级之间薪资差别的汇总表。它表明的是不同质量的劳动或工作之间薪资标准的比例关系，反应不同等级劳动报酬的改变规律，是确定各等级薪资标准数额的根据。内容

薪资等级表的内容

包含：薪资等级数目、薪资等级系数、薪资级差和薪资等级线。右下表是一个以机械制造企业为例的薪资等级系数（企业薪资等级表）：

薪资等级数目

首要是依据各行各业的生产特点、技术复杂程度和技术等级的要求来确定的。一般来看，生产技术比较复杂、员工技术熟练程度差别较大的产业和工种（一般也即技术等级数目较多的产业和工种），薪资等级数目需要规定得多一部分，反之，可以规定得少一部分。薪资等级数目要同技术等级相对应，一个技术等级可以对应一个或几个薪资等级。

薪资级差

指薪资等级表中相邻两级薪资标准之间，高等级薪资标准与低等级薪资标准的相差数额，表明不同等级的劳动，受于其劳动复杂程度和熟练程度不同，而有不同的劳动报酬。薪资级差可以用绝对额、级差百分比或薪资等级系数表明。

薪资等级线

指在薪资等级表规定的等级数目内，各职务、职位或工种的起点等级和最高等级间的跨度线。薪资等级线是反应某项工作内部劳动差别程度大小的标志。薪资等级系数

就是各等级薪资标准与最低一级薪资标准之比。它表明各等级薪资标准与最低薪资等级薪资标准的比例关系。级差百分比，亦即上一等级薪资标准与相邻的下一等级薪资标准之比。它表明相邻两个等级薪资标准的比例关系。确定薪资等级系数，首先要确定最高薪资等级的薪资标准与最低等级薪资标准之间的倍数。

国外企业的薪资等级是非常显著的。比如，1991年，日本50家大公司中最高管理人士的平均年收入比一般员工的平均收入高约32倍。1992年，美国1000家大公司总裁的平均年收入为98.4万美元，相当于美国白领员工平均年收入的三十倍和蓝领员工平均年收入的41倍。