正式奖励

正式奖励

外汇网2021-06-20 17:57:18 164

什么是正式奖励

正式奖励是指有具体的奖励计划与奖励方案，对有成就的大部分雇员都适用的奖励办法。

正式奖励的办法一般比非正式奖励的规模要大，而在激励雇员士气方面往往不如针对个人的奖励来得有效。但是，它可以表明企业对雇员该项成就的的重视，而且其“寿命”也比一般的非正式奖励要长。所以，管理者要注意把正式奖励与非正式奖励结合起来应用。

正式奖励的首要手段

1、特殊庆典、旅行项目。这是一个对雇员极有吸引力的奖励，它能使他们在放松的状态下互相交流和积攒经验，进而助长团队的凝聚力。

2、培训和教育的可能。培训有助于雇员工作能力的提升，帮助雇员充实自己。据调查，美国87％的雇员觉得，予以雇员特殊的在职培训是一种积极的奖励。而大学的教育课程培训更是诱人的奖励。

3、晋升。晋升是一种长期性的奖励办法。但要解决到用晋升的方法来奖励雇员实非易事，往往可用增长其工作责任和权限，以及彰显其工作地位等相对容易达到的方法来奖励雇员。

4、股权分配与利润分享。在奖励雇员的方式中，层次最高的莫过于是把雇员当成公司的合作伙伴，享有公司的所有权与分配权了。据调查，在美国85％的雇员觉得，发给自己公司的股票，是一种积极的、故意义的奖励办法。

有关条目

非正式奖励

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