历史成本计量法

历史成本计量法

外汇网2021-06-20 17:56:13 229

历史成本计量法简述

历史成本计量法是将企业获得和开发人力资源发生的全部开支，包含聘用求职、选拔、培训、定岗等开支作为人力资本价值。

人力资源的历史成本包含聘用求职、选择、雇用、培训、开发等成本。人力资源成本包含选拔、聘任、培训和辞退等费用，这些费用的资本化即为人力资源的历史成本。在该种方法下，对各会计阶段的人力资源投资开支，依照划分收益性开支和资本性开支的原则，在各会计阶段终了时将资本性开支部分证实为人力资源的价值。

历史成本计量法的优缺点

历史成本计量法的根据是职工的获得、开发及替代成本，其优点是计算简便、牢靠性强，而且在该种方法下，人力资源被看作是实物资产，记录和披露人力资产并没有问题，自此导致的任何一项成本增长全会增长人力资产的价值。人力资产也可以类似的方式执行摊销。

该种方法的局限性在于没有人力资源在服务过程中的整体价值，并受于分期摊销，其价值连续降低，而在实务中，人力资源的价值应伴随时间推动、经验的增长而降低。

有关条目

重置成本计量法

机会成本计量法

标准成本计量法

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