简介
人心资本，是一种商业意识形态，显现为企业雇员的自信、期望、乐观、坚韧性，属于心理学范畴。开发策略
企业雇员的积极心态将发挥重大力量 开发人心资本就是要提升雇员的四种心理素质，使雇员的幸福指数更高。 自信：让雇员体验成功，是开发雇员自信的最有效方法。 期望：开发方法是确定具体而又有考验性的目标，并将目标分解成可以管理的分目标。 乐观：首要有三种开发方法，即宽容以往、欣赏当下和为将来寻求机会。 坚韧性：也有三个开发策略，即危险中心策略、资源中心策略和过程中心策略。应用方法
企业在应届大学生聘用求职中，要在笔试环节中建立心理的测量表对求职大学生执行测量，以选拔具有积极心理资本的雇员。在面试环节，也要通过播放企业文化视频、领导宣讲、座谈等，让求职者充分感承受企业是一个积极乐观、充满期望的集体。 在雇员管理体系中应用人心资本，核心是要让雇员目睹充满前景的职业生涯，为雇员建立合适的职业生涯发展通道。企业在用人时，应考虑有基层工作经验者和充满朝气、勤于工作者，如此才可达到雇员管理体系的良性循环。