人力资源盘点法

人力资源盘点法

外汇网2021-06-19 16:41:48 226

什么是人力资源盘点法

人力资源盘点法是对现有的人力资源数量、质量、结构执行核查，把握当前拥有的人力资源情况，对短时间内人力资源供给做出猜测。该种方法首要是确定当前的人力资源情况，颇有盘点的意味。把握现有的人力资源情形是基础性工作，是否清楚地、正确地熟悉将影响到其余的人力资源治理工作。尽管盘点人力资源非常重要，但在供给猜测中，它依然扮演着基础角色，很难单独形成有效的猜测法。

人力资源盘点法的步骤

1、设计人事登记表。

2、在日常人力资源治理中，做好记录工作。

3、定期核查现有的人力资源情况。

4、猜测将来内部的人力资源供给。

人事登记表不是简单地记录个人的人事信息，而是一份为供给猜测服务的登记表。首先，人事登记表要包含雇员的个人基本信息，这是“盘点”的基础；其次，要体现雇员调动工作的意向，在人士变动时作为参考，让雇员从主观上胜任将来职位；最后，要反应出雇员的工作能力和发展潜力，评估其调动的机会性，在客观上证实雇员能胜任将来高设计合理的人事登记表可以为企业收集重要的人事信息，但要使表格有效，平时的记录工作显得更为重要。

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