生育保险制度

简介

在归纳多地改革经验的基础上，劳动部颁布了《企业职工生育保险试行办法》(下方简称《办法》)，对生育保险制度改革的内容、标准、形式等给予规范，更深一步助推了多地生育保险制度改革。实行规模

城镇企业及其职工。即国有企业、股份制企业、城镇集体企业、民营企业、外商投资企业及其职工。统筹层次

顾虑到多地生育保险制度改革的进度情形，在生育保险制度改革的初期阶段，实施市(地)或县级规模统筹。生育保险依照属地原则执行管理。基金筹集原则及提取比例

生育保险基金依据“以支定收，收支基本平衡”的原则执行筹集。首要考虑生育保险享受人数和计划生育政策相联系，预计性强，风险不大，不必留有结余。参与统筹的企业，依照规定的比例缴纳生育保险费，职工个人不缴费。受于全国区域间经济情形差异很大，生育费用的支付不均衡等原因，具体基金提取比例由当地人民政府确定，但是最高不得胜过企业职工薪资总额的1%。生育保险费列支途径

在以往的体制下，企业职工生育费用多途径列支，如产假薪资从原薪资途径支出，生育医疗费从福利费支出。改革后，企业缴纳的生育保险费列为管理费用。待遇项目及支付标准

参保职工依法享受生育津贴和生育医疗服务。

生育津贴支付标准：生育津贴依照本企业上年度职工月平均薪资计发。

生育津贴支付期限：在测算生育津贴标准时，首要以《女职工劳动保护规定》中规定的3个月产假期限为根据。假使支付期限过长，会产生生育保险缴费率的提升，加剧企业负担。当前，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》中，对晚婚、晚育职工广泛予以了适当的奖励假期，少则15日，多则1年，但多数在3个月左右。一部分地区依据当地事实，将奖励假期生育津贴也纳入了生育保险规模。生育医疗待遇

一、生育津贴发放标准

（一）、女职工

1、生育津贴

生育津贴=当月本单位人平缴费薪资÷30（天）×假期天数

假期天数：

（1）正常产假90日（包含产前检查15日）；

（2）独生子女假增长35日；

（3）晚育假增长15日；

2、生育医疗费

（1）证实生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（胜过1万元以上的部分按核定数结算）。

（3）异地分娩的医疗费用，差于定额标准的按事实报销；好于定额标准的，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补贴费

• 正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均薪资× 25% ；

•4、一次性补助

在一、二级医院分娩的，每人一次性增长 300 元补助。

（二）男职工

领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费

薪资计发。

男配偶假期薪资 = 当月单位人平缴费薪资÷30 （天）× 10 （天）。

二、其它

• 经核定的生育津贴、男配偶假期薪资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发

放。用人单位要根据有关文件的有关规定支付给职工本人。

• 一次性分娩营养补贴费、在一、二级医院分娩的一次性补助，用人单位要按社会保险经

办机构拨付的标准支付给产妇。

1988年至今，中国的一部分地区开始执行企业生育保险制度的改革。2001年末，全国平均生育保险费率为0.7%，参与生育保险的职工达3455万人。没有参与生育保险的单位，仍由该单位承受支付生育待遇的责任。生育保险有关法律政策

一、生育保险法律

1986年卫生部、劳动人事部、全国总工会、全国妇联联合印发了《女职工保健工作暂行规定》。这一《规定》在全国规模内执行为期6年调查研究的基础上，经历科学论证，并参考各国法规策划的，为保障女职工的合法权益发挥出巨大作用。

1988年7月国务院公布了《女职工劳动保护规定》，此规定适用于中国国内一切国家机关、团体、企事业单位的女职工。军队系统的单位可参照实施。其首要内容是对女职工的就业、劳动工作时间、产假、待遇孕期保护及其余福利等作了详细规定。

1994年12月劳动部颁发的《企业职工生育保险试行办法》中规定：本办法适用城镇企业及其职工。生育保险按属地原则级织，生育保险费用实施社会统筹。

二、生育保险异地分娩规定

参保职工因特殊情形需异地生育的，应由用人单位填报《生育保险异地生育申请审批表》到生育保险经办机构办理审批手续，生育医疗费由职工个人垫支，出院后凭《享受生育保险待遇登记卡》、出院小结、费用明细、发票原件等到生育保险经办机构审核报销，符合生育医疗支付项目的费用，定额标准在内的据实报销，胜过定额标准的按定额结算。异地生育职工生育小孩两个月后将有关资料交由单位，由单位到生育保险经办机构办理有关待遇。

三、二胎生育保险规定

假使是符合国家计划生育政策的,也就是给发了准生证的,生育保险正常参保且满足最低缴费期限, 同样享受产假期和生育保险待遇的，报销的流程应当和第一胎是一样的。