四险

四险指社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险四种保险。

一金指:住房公积金。

其实对职工来说社会保险当下一般说的是"五险一金"，具体五险即:

a．养老保险。这是为保障劳动者因年老丧失劳动能力，退出劳动职位后的基本生活需要而设立的保险。首要内容有：离休、退休条件；离休、退休后的待遇；死亡后的丧葬费、补贴费、抚恤费、供养直系亲属救助费等。

b．失业保险。这是为保障劳动者在失业后寻求工作阶段基本生活需要而设立的保险。首要内容有失业救助金、生活补贴费、失业阶段医疗费等。西方国家失业人士享受失业保险的期限一般为26周至一年。享受的条件：务必是非自愿性失业。

c．医疗保险。这是为保障劳动者在患病或非因工负伤阶段临时或长期丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。首要内容有：病假及病假阶段的薪资待遇、医疗费用、住院费用、药费、供养直系亲属的医药费等。

d．工伤保险，或称工业伤害和残废保险。这是为保障劳动者在身体受伤以及因病或因伤而致残废，临时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。它一般分因工伤残和职业病两种。内容包含因伤残而退休、退职的处理方法，因工残废抚养费，因工残废补贴费和工作照顾等。依据《劳动保险条例》规定，我国员工和职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费和就医路费均由企业行政负担。医疗阶段薪资照发。确定为残废，则按残废等级由劳动保险基金项下，按月付给因工残废抚恤费或因工残废补贴费。

e．生育保险。这是为保障妇女劳动者在生育阶段临时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。内容包含产假、产假阶段薪资待遇，生育医疗费用等。

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"五险"方面,依照职工薪资,单位和个人的承受比例一般是:养老保险单位承受20%,个人承受8%;医疗保险单位承受6%,个人2%;失业保险单位承受2%,个人1%;生育保险1%全由单位承受;工伤保险0.8%也是全由单位承受,职工个人不承受生育和工伤保险.

“住房公积金":具体单位和个人承受的比例是各承受50%,那是依照个人全年平均薪资计算的.国家规定的是:住房公积金不差于薪资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承受50%. 对职工很实惠,即:交一得二,便于自己今后住房方便!