劳动保险

劳动保险 labour insurance

在社会主义制度下，劳动保险是劳动者对国家和社会作出一定贡献后得到的一种基本权利，该种权利是通过国家立法加以保证，带有强制性质。劳动保险的某些长期待遇，比如退休养老基金等，是通过在全国或地区规模内执行统一筹集、统一支付、统一调剂、统一管理，还具有互助互济的性质。中国劳动保险的历史

1922年7月发表的中国共产党第二次全国代表大会宣言中，就把实施劳动保险作为员工运动所要争取的目标之一。

1930年以后，劳动保险形成中国共产党领导的人民政权劳动立法的一个重要构成部分。

1948年，东北人民政府发布了《东北公营企业战时暂行劳动保险条例》，在此区域的部分产业部门实施。

中华人民共和国建立前后，在河北、山西、天津等新解放区和全国铁路、邮电等产业，也先后策划了本地区、本产业的劳动保险暂行办法。

1951年，政务院发布了《中华人民共和国劳动保险条例》，在全国规模内凡有职工百人以上的国营、公私合营、民营和合作社营的企业中实施。条例规定的劳动保险项目首要有:医疗待遇,因工负伤待遇，疾病和非因工负伤待遇,生育待遇,因工残废和疾病、非因工残废待遇,退休养老待遇,因工死亡和疾病、非因工死亡待遇，职工供养直系亲属的医疗补贴、丧葬补贴待遇等。

1953年，政务院修正发布了《中华人民共和国劳动保险条例》，实行规模扩大到工矿、交通企业的基本建设单位和国营建筑公司,项目没有增减,待遇标准有所提升。

1956年前后，国家对个体手工业和民营工商业的社会主义改造基本完成后，在全部国营企业中实施了《劳动保险条例》;一部分范围较大、经济条件较好的集体所有制企业，也都实施或参照实施该条例。

1958年和1978年，经全国人民代表大会常务委员会准许，国务院对《劳动保险条例》中的退休待遇执行了两次修改，提升了待遇标准，职工退休办法成了单独的法令。《劳动保险条例》不适用于国家机关和事业单位。各级国家机关和事业单位的工作人士实施的是另一制度，其保险项目是1950年以后逐渐建立起来的，待遇项目与《劳动保险条例》基本相同，待遇标准互有高低，总体水平略好于企业。中国劳动保险待遇的类型

在中国,依据劳动保险制度规定,职工在发生老、病、伤残、生育、死等情形下，可以依照适当的条件和标准，享受下方待遇：

职工退休待遇

国家和社会为年老不能劳动和丧失劳动能力的职工供应的生活保障，首要是退休金。凡具备一定工龄条件的职工年老退休后，可以从国家或企业长期领取退休金。职工退休年纪的规定是：男职工年满60周岁，女职员年满55周岁，女员工年满50周岁;从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其余有害身体健康工作的提早五年;因工（公）残废完全丧失劳动能力的职工，虽未到达退休年纪，也可以退休;因病或非因工残废完全丧失劳动能力的职工，可以提早五年至十年退休。

职工退休后，按其接连工龄或工作年限长短，逐月领取相当于本人原标准薪资一定百分比的退休金;因工（公）残废完全丧失劳动能力的职工，退休金标准略高一部分，生活不能自理需人扶助者还发给一定数额的护理费。为革命和建设作出特殊贡献的职工，退休后可以享受优异退休待遇。为了保障退休人士的基本生活，国家规定了退休金的最低数额。退休人士还享受物价补助、公费医疗、安家补贴、丧葬抚恤等福利待遇。

职工退职待遇

国家和社会为因病和非因工（公）伤残完全丧失劳动能力而不具备退休条件的职工供应的生活保障。对退职职工按规定发给生活费。继续享受公费医疗和物价补助。

职工公费医疗

国家为了保护职工身体健康对职工病伤时予以的免费医疗。具体分为：

①公费医疗。即机关、事业单位的医疗待遇办法。

②劳保医疗。即企业单位的医疗待遇办法。按公费医疗和劳保医疗规定，职工就医时除交挂号费外，其余医疗费用全部由国家和企业负担。企业职工供养的直系亲属，还可享受劳保医疗补贴待遇。

职工因工伤残废待遇

职工因实施工作任务或其余公务而负伤时，所需的一切医疗费用由本人所在工作单位支付;住院医治、疗养的，由所在工作单位补贴一部分伙食费用。停止工作医治、疗养阶段，照发原标准薪资。医疗结束后，部分丧失劳动能力可以工作的，由单位分配适当工作，分配轻便工作后薪资降低的，发给残废补贴金；完全丧失劳动能力的，可以退休。

职工因生产环境而患职业病的，或所以而致残废的，同样享受因工（公）负伤或因工（公）残废待遇。

职工非因工伤残待遇

职工在工作场所或工作时间之外,执行与工作无关的活动时，因无意中事故而负伤,或者在工作时间之内因本人责任事故而负伤，所需的医疗费用，由本人所在工作单位支付。停止工作医治、休养阶段，依照停止工作休养时间长短和本人接连工龄（工作年限）的长短，发给相当于本人标准薪资一定比例的伤假薪资，具体标准与病假待遇相同。医疗结束后，可以工作的，应当继续工作。完全丧失劳动能力并符合退休条件的，可以退休，不符合退休条件的，可以退职。

职工病假待遇

国家机关工作人士、企事业单位职工因病停止工作阶段，由国家或企业予以物质帮助以减轻他们的生活问题。职工病假阶段的薪资按病假时间长短和工龄长短发给，随病假时间的延长而降低，随工龄的增长而增长。

职工生育待遇

女职工怀孕在指定医疗机构检查或分娩时的检查费、接生费以及所需的一切医疗费，由本人所在工作单位支付。生育前后，按国家规定享受一定天数的产假。产假阶段薪资照发。

职工死亡待遇

企业职工因工死亡的，发给丧葬费，并依据死者供养直系亲属人数的多少，按月发给一定数额的抚恤费，直至被供养者失去受供养的条件时止;因病死亡的，发给丧葬补贴费，并依据死者供养直系亲属人数的多少，一次发给一定数额的救助费。国家机关和事业单位工作人士死亡，依照病故、因公牺牲、革命烈士等不同情形，分别发给丧葬费、遗属抚恤金。对遗属生活有问题的，予以定期或临时补贴。劳动保险经费

国家机关和企业、事业单位支付的各类劳动保险待遇费用的总称。在中国，企业职工享受的保险待遇，全部费用由企业和国家负担。支付的途径有三个：①从企业薪资基金中支付，其中有病假、伤假、产假阶段的薪资等。②从企业职工福利基金中支付，其中有职工医疗费、职工家属医疗补贴费以及职工工伤住院医疗阶段的伙食补贴费等。③从企业运营外开支支付，即从企业缴纳所得税前的利润中支付，其中有退休金、退职金、因工伤残护理费、因工残废补贴费、长期病假救助费、职工死亡的丧葬费和供养直系亲属的抚恤费、救助费等。以上各类费用的开支，除运营外开支的部分不计入成本外，其余都计入成本。国家机关和事业单位工作人士的保险费用，从本单位的行政经费或事业经费中支出。公费医疗费用，由国家专门拨款给公费医疗管理机关统一运用。