国泰君安证券股份有限公司是由原国泰证券有限公司和原君安证券有限责任公司通过新设合并、增资扩股，于1999年8月18号组建成立的。公司所属的2家子公司、5家分公司、23家区域营销总部及所辖的113家运营部分布于全国28个省、自治区、直辖市、特别行政区，是当前国内范围最大、运营规模最宽、机构分布最广的证券公司之一。
2001年度被权威媒体评为国内最具综合竞争力的证券公司。2004年在《世界品牌实验室》和《世界经济论坛》联合公布的《中国500最具价值品牌》中，以49亿元的品牌价值排国内所有企业第106位，位居券商首位。同年获中国证监会准许发行16.5亿元证券公司债券。2005年初在国内大型券商中率先获中国证监会准许获得创新试点资格。之后，国务院准许了有关中央汇金投资有限责任公司对国泰君安注资和借款的方案。
公司管理层允诺，国泰君安证券将于市场运转中充分体现专业技能和服务水准，秉承“诚信、亲和、专业、创新”的运营理念，“以客户为中心、以市场为导向”，在有效控制风险的情形下，为客户供应全方位、一站式服务，使国泰君安与客户在中国高速上涨的经济环境中共同成长。
国泰君安证券前十大股东
股东名称
持股数量(万股)
持股比例（%）
备注
上海国有资产运营有限公司
111885.4952
23.81
中央汇金投资有限责任公司
100000
21.28
深圳市投资控股有限公司
52416.1538
11.15
依据深圳市委市政府有关国有资产管理体制调整工作的总的部署，深圳市投资管理公司、深圳市建设投资控股公司、深圳市商贸投资控股公司已于2004年9月29号合并组建为深圳市投资控股有限公司。原股东深圳市投资管理公司持有的本公司股权转由深圳市投资控股有限公司持有，当前正向中国证监会申报股东的变更审批手续。
国家电力公司
19854.1525
4.22
中国第一汽车集团公司
11912.4915
2.53
深圳市能源集团有限公司
11912.4915
2.53
大众交通（集团）股份有限公司
11912.4915
2.53
中国图书进出口（集团）总公司
8576.9938
1.82
杭州市财务开发公司
7941.6611
1.69
安徽华茂纺织股份有限公司
7941.6611
1.69
国泰君安去年人均收入过百万2009-02-04 06:36:36来源: 人民网(北京)
核心提示：2008年至今，国内各大券商纷纷采取降薪、裁人方式来应对此轮熊市。而国内首屈一指的大券商国泰君安证券却大幅提升薪酬及福利费用到32亿元，较年初预算数上涨57%，雇员人均收入过百万。
人民网2月4号发文 在2008年资本市场低迷，各大券商纷纷降薪、裁人的环境下，国泰君安该份天价薪酬及福利费用的确让人感觉到瞠目结舌。
2008年至今，受于A股巨幅下跌、交易量急剧下跌，“靠天吃饭”的国内各大券商纷纷采取降薪、裁人方式来应对此轮熊市。但是就在如此的环境下，国内首屈一指的大券商——国泰君安证券却大幅提升薪酬及福利费用到32亿元，较年初预算数上涨57%，依照国泰君安3000多人的雇员计算，平均每个人的收入高达了让同行瞠目结舌的100万元。
【数据泄密】
3000多名雇员 支付32亿薪酬
最近《每日经济新闻》记者得到了一份《2009年国泰君安证券总裁陈耿工作数据》，细读中记者发现，国泰君安证券2008年的薪酬及福利费用达到32亿元，远大超出公司年初预算数的20.41亿元。
是不是数据报告显现了错误呢?答案能否定的。记者通过查阅国泰君安2008年财务报表，截至2008年12月31号，公司的应付职工薪酬项目也达到30.7亿元，这和工作数据中的全年薪酬及福利费用32亿元非常靠近。
资料表明，国泰君安是国内范围最大的证券公司之一，有辐射全国一百多家的运营网点，从前期发布的2008年各大券商交易量排名情形统计来说，即便面对2008年如此的大熊市，国泰君安在沪市与沪深两市的交易量也排在全国所有券商的前三甲。恐怕就是由于如此骄人的运营业绩致使国泰君安能在所有券商都大幅降薪的环境下敢于大幅提升本公司雇员的收入水平。
资料表明，当前国泰君安雇员数大概在3200人左右，依照总裁数据中32亿元的总薪酬及福利费用计算，平均每个雇员去年得到的总收入就靠近100万元。
在国内各家券商业绩在2008年大幅下跌的环境下，国泰君安是如何获得这样骄人业绩来提升雇员平均收入的呢?《每日经济新闻》记者仔细阅读总裁的工作数据，却发现该公司的首要利润指标表现均为差强人意，很难寻到薪酬大幅上涨的原因。
【业务盘点】
首要业务均未完成年初预算
在工作数据第3页 “2008年公司各类收支预算完成情形”一表中，记者发现，国泰君安2008各类目事实收入情形较年初预算的完成率广泛不高，其中首要的项目都差于年初预算数，尤其是数额较大的业务，年初预算收入胜过3亿元的业务均未完成。
国泰君安2008年达到经纪业务净收入49.77亿元，而年初预算是80亿元，完成率仅为62%;其中零售客户收入高达45.43亿元，而预算是75亿元，完成率达61%。而国泰君安证券投资部收入最惨，2008年亏损1.44亿元，完成率为-9%。另外，国泰君安销售交易部、香港公司资产管理总部也都没有完成年初策划的目标。
诚然，从表中也可以目睹有个别部门年底收入完成率胜过年初预算，但仔细研究发现，首要原因依旧年初策划预算的基数很低。比如表格中，固定收益总部收入年底高达6.07亿元，完成率达到955%，但是其年初预算仅为0.64亿元。另外，国内投资收益收入也是相似情形。
既然各部门收入完成率广泛不高，那国泰君安2008年的高薪酬究竟来因为何处呢?记者从表格中发现，公司2008年法人股减仓收益为44.75亿元，而这也形成国泰君安2008年盈利的最大功臣。总裁在数据也特别表示：公司在2008年初果断减仓部分法人股，达到差不多45亿元盈利，一举奠定了全年的业绩基础。
【横向比较】
薪酬水平大超其余券商
在2008年大熊市中发放这样高薪，这在国内其余券商雇员看来是不可想像的事情，那同行业、其余券商在2008年职工薪酬将是怎么样的呢?
记者查阅有关资料表明，截至2008年12月31号，平安证券应付职工薪酬为1.59亿元，华泰证券应付职工薪酬为1.75亿元，国信证券应付职工薪酬为12.47亿元，招商证券应付职工薪酬为15.48亿元。这些券商都属于国内较大的全国性综合类老牌券商，但支付的职工薪酬都远远差于国泰君安这次年底予以公司雇员的大红包。
【公司专访】
计算没有错 结果很吃惊
一名运营部工作人士在听到记者说公司平均薪酬高达100万元时感觉到非常不可思议，他表明2008年自己没有得到这么高的收入。而接受调查的大量公司雇员也纷纷向记者表明，自己2008年薪酬远远不足100万元。
既然国泰君安大幅提升了薪酬福利费用，而雇员又纷纷表明自己薪酬远没有高达这么多，那这32亿元的薪酬福利费用是如何分配的呢?
昨日下午《每日经济新闻》记者前向上海银城中路的国泰君安总部了解情形。公司总裁办的一名工作人士对记者表明，2008年财务报表上的应付职工薪酬30.7亿元没有错误，公司雇员也的确是3000多人，如此算下来平均薪酬的确靠近100万元，对此她也非常吃惊，觉得公司雇员应该没有拿到百万薪酬。
对于为何提升薪酬福利费用预算?达到32亿元的应付职工薪酬是如何分配的困难，她表明不清楚，需要询问有关主管，但有关主管正在开会，请记者留下专访提纲。截止记者昨晚发稿时候为止，记者没有得到国泰君安有关主管的答复。（每日经济新闻）