什么是管理型股权信托
管理型股权信托可以说是信托机构“受人之托，代人管理”股权，其核心内容是股票表决权和处分权的委托管理。委托人设立股权信托的目的是通过信托持股来高达特定的股权管理目的。对于管理型股权信托来看，委托人注重于本身对上市公司的控制力，所以，和股权有关的表决权和处分权实质上导致部分转移给受托人的。委托人通过与受托人缔结股权信托合同来具体规定，受托人以何种方式来行使股票的投票表决权和处分权，致使这些权利的行使能够达到委托人或者委托人的关联方对上市公司的表决控制力。
管理型股权信托的实例
典型的管理型股权信托结构之一有如美国公司法中所定义的表决权信托（Voting trust）。所谓表决权信托就是委托人通过表决权信托协议把股票过户给信托机构，而信托机构则发给委托人受益凭证，该受益凭证可以转让。在表决权信托中，信托机构把股票红利以及其它阶段收益都转手给受益凭证持有人，信托机构的功能导致依照表决权信托协议中的有关规定来行使表决权和股票的处分权。信托机构利用表决权信托来参与上市公司的决策投票或者对该股权执行处分，体现的并没有是信托机构本身的决策分析，而是体现表决权信托合同中规定的决策方（受益人本人，或者其它第三方）的决策意志。
1984年美国的商业公司模式法（Model Business Corporation Act 1984）对设立表决权信托协议做出了三条最低设立条件要求规定。一是表决权协议期限不能胜过10年，但是值得在阶段办理延长手续，每次延长为10年。二是表决权协议务必由委托人签署书面协议，该协议务必送交给相应的上市公司备案。三是股权由委托人过户给信托机构后，信托机构务必出具一份表决权信托的受益人名单，并把该名单和表决权信托协议送交给相应上市公司备案。该种备案的目的是往上市公司的其它未参与表决权信托的股东披露该种表决权信托关系。除此之外，美国很多州还要求表决权信托设立的基本目的务必是合法的。只有符合上述法定要求设立的表决权信托才是合法的表决权信托。
美国的法庭并没有是简单地从能否采取了信托该种方式来分析一个表决协议能否为表决权信托。只要具备了表决权信托的首要本质特质，法院就认定该表决协议本质上就是一个法律上所定义的表决权协议，并要求该协议务必履行上述法定设立和登记程序。
在美国，表决权信托常被用于上市公司资产重组和公司分拆过程中，以便对重组公司控制权执行临时性的接管，以平衡利益各方对公司的控制。
依照员工退休收入保障法（ERISA）设立的员工持股计划（ESOP）是另一典型的管理型股权信托。一个合规设立的ESOP计划能够得到推迟支付资本利得税的税收激励，当前美国企业设立的ESOP数目已逾过11000个。所谓的ESOP就是公司的员工整体上以某种方式来得到融资（如公司借款，银行贷款或者公司退休基金），并用该资金来买入自己公司的股票，进而使员工整体上形成公司股东的一种雇员激励机制。公司的ESOP计划委员会将ESOP资金以及用ESOP资金来买入的公司股票通过信托方式委托给受托人来管理。ESOP计划持有的股票是记在受托人的名义之下，受益人为公司员工。 ESOP计划持有的股票的投票表决权和处分权一般不赋予给员工个人，而是由受托人依照公司ESOP计划委员会的指示来统一行使。所以，ESOP计划股票的表决权和处分权一般是由ESOP计划委员会来控制的。受于ESOP计划委员会一般受公司管理层的控制，所以ESOP计划持有的自己公司股票的表决权和处分权一般由公司管理层来控制。公司管理层对ESOP计划的表决权和处分权的控制加强了管理层对公司的控制力量，这对公司的收购和反收购具有重要影响。