劳动保护

什么是劳动保护

劳动保护是指国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法和组织、技术措施的总称。

从这个简短的定义中可以看出，劳动保护的对象很清晰，是保护从事劳动生产的劳动者。劳动保护的其他涵义是依靠技术进步和科学管理，采取技术措施和组织措施，来清除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件和举动，防止伤亡事故和职业病危害，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康的一门综合性科学。

劳动保护的基本任务

1、持续改观劳动条件，使恐慌全的、有害健康的作业安全化、无害化，使繁重的体力劳动机械化、自动化，达到安全生产和文明生产。

2、规定法定工时和休假制度，制约加班加点，保证劳动者有适当的休息时间和休假日数。

3、依据妇女劳动者生理特点，实施特殊保护。

劳动保护的内容

劳动保护不包含雇员其余劳动权利和劳动报酬等方面的保护，也不包含生活中的卫生保健和伤病医疗工作。此外，在劳动过程中仍有一部分原因对劳动者的安全健康也有影响。比如：劳动时间过长、劳动力度过大，会产生过分疲劳，积劳成疾，而且容易发生工伤事故；女工和未成年工从事过于繁重的或有害妇女生理的劳动，也会给他们的健康产生危害。

劳动保护包含劳动安全和劳动卫生两个方面。

1、劳动安全是指在生产劳动过程中，防止中毒、车祸、触电、塌陷、爆炸、火灾、坠落、机械外伤等危及劳动者人身安全的事故发生。

2、劳动卫生是指对劳动过程中的不良劳动条件和各种有毒有害物质的防范，或者是防范职业病的发生。

依照《劳动法》的规定，用人单位务必建立、健全劳动安全卫生制度，对劳动者执行劳动安全卫生教育，防止事故，降低职业危害；为劳动者供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者执行定期的健康检查；对从事特种作业的劳动者执行专门培训。

劳动保护的措施

1、组织措施

1）策划和完善劳动保护法规和规章制度。比如，从机关、部门、企业事业单位到管理人士和劳动者个人在劳动保护工作上的职权和责任的规定；劳动安全和劳动卫生的技术标准和现场作业规程；有关伤亡事故的调查、处理、统计和数据的规定；工时和休假制度；妇女劳动特殊保护的规定等。

2）设置劳动保护国家监察员，负责监督检查单位和个人实施劳动保护规章制度和安全卫生技术标准、作业规程的情形。同期，在企业事业单位的班组（或车间）一级建立劳动保护员网，对本单位的劳动保护工作实施民众监督。

3）增强劳动保护科学研究，为策划劳动保护法规和安全卫生技术标准供应科学根据，为采取新技术新设备拟定相应的劳动保护技术措施，研制监测仪器设备。

4）开展劳动保护宣传教育。包含在大专院校设置劳动保护专业，培养高级专门技术人才；培训生产管理人士和劳动保护专职人士；对特殊工种员工实施专业训练和考试发证制度；利用电影、电视、广播、报刊、展览等形式普及劳动保护理论和技术知识。

2、技术措施

首要包含：对受于物理、化学等原因或许忽然发生的恐慌全原因，对受于机械性的伤害，包含机械传动部分的设备和工具引起的砸、割等伤害，对受于高空坠落引起的伤害，对受于从事有毒有害的作业而引致的伤害等所采取的相应预防性技术对策和防护措施。

在中国，依照劳动保护立法，各级政府机关、经济部门、企业单位及其管理人士，都务必采取各种组织措施和技术措施，为劳动者建立安全、卫生、舒适的劳动条件；预防和清除劳动过程中的伤亡事故、职业中毒和职业病的发生；保护劳动者的身体健康和生命安全；维持和提升劳动者持久的劳动能力，避免社会劳活力和物质财富的不应有的损失。