钱德勒的看得见的手

钱德勒的看得见的手简述

钱德勒在1977年出版了《看得见的手—美国企业的管理革命》(The Visible Hand：The Managerial Revolution in American Business)，首要讨论美国企业发展过程中显现的管理革命。在这部著作中，钱德勒清晰表明，这本书所讨论的主题就是“现代工商企业在协调经济活动和分配资源方面已取代了亚当·斯密的所谓市场力量的无形的手。市场依旧是对服务和商品的需求的创造者，但是现代工商企业已接管了协调流经现有生产和分配过程的产品流量的功能，以及为将来的生产和分配分派资金和人士的功能。受于得到了原本给市场所实施的功能，现代工商企业已形成美国经济中最强大的机构，经理人士则已形成最有影响力的经济制定人集团。”

钱德勒不仅清晰提出了和“看不见的手”截然相反的“看得见的手”的论点，指明了“看得见的手”已经在企业中取代了“看不见的手”，同期仍在该书前言中列举了为何管理协调“有形的手”取代市场机制“无形的手”的八个论点。

(1)当管理上的协调比市场机制的协调能导致更大的生产力、较低的成本和较高的利润时，现代多单位的工商企业就会取代传统的小公司。

(2)在一个企业内，把很多运营单位活动内部化所导致的利益，要等到建立起管理层级制以后才可达到。

(3)现代工商企业是当经济活动量高达如此一个水平，即管理上的协调比市场的协调更有效率和更有利可图时，才第一次在有记录以来显现的。

(4)管理层级制一旦形成并有效地达到了它的协调功能后，层级制自身也就变成了持久性、权力和连续成长的源泉。

(5)指导各级工作的支薪经理这一职业，变得越来越技术性和职业化。

(6)当多单位工商企业在范围和运营多样化方面发展到一定水平，其经理变得愈加职业化时，企业的运营权就会和它的所有权分开。

(7)在作出管理决策时，职业经理人士宁愿选择能促使公司长期平稳和成长的政策，而不贪图眼前的最大利润。

(8)伴随大企业的成长和对首要经济部门的支配，它们更改了这些部门乃至整个经济的基本结构。

在钱德勒看来，管理协调这只“看得见的手”，对比市场协调这只“看不见的手”来说，能够导致重大的生产力和丰厚的利润，能够提升资本的竞争力，自此管理的变革会导致生产和消费的明显提升。这也就是钱德勒所谓的“企业的管理革命”。

《看得见的手》为钱德勒赢得了重大的声誉，引起了学界的普遍关注，在出版当年就得到美国历史学会的纽康门(Newcomen)学术奖和哥伦比亚大学班克罗夫(Bancroft)美国历史研究奖，后来还得到了美国新闻图书最高奖普利策奖。钱德勒也所以得到了1993年诺贝尔经济学奖的提名。让人遗憾的是，据说受于瑞典皇家学院“很难确切定位钱德勒的地位”，致使他与诺贝尔奖失之交臂。但是钱德勒所提出的理论，在经济学界和管理学界影响深远。

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