薪资基金理论（Wage-Fund Theory）
薪资基金理论的简述
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19世纪中叶，伴随生存薪资论的日趋没落，一种新的薪资理论——薪资基金论开始造成。薪资基金理论的代表人物是英国古典经济专家约翰·穆勒（John S·Mill,1806-1873）。薪资基金理论是指员工的薪资受人口规律支配，员工的薪资水平和员工的生活情况就是随员工人口的增减而变动，而周而复始的反复下去，劳动基金，觉得劳动贫民的安乐与薪资的高低就完全取决于员工的人口数量。该理论的要点是：第一，薪资不是由生存资料决定的，而是由资本决定的。第二，在薪资基金确定后，员工的薪资水平就取决于员工人数的多少。
薪资基金理论发现的政策意义是从理论上阐释了员工薪资上涨与劳动生产效率之间的关系。
薪资基金理论的基本看法
约翰·穆勒觉得，在企业资本总额适当的条件下，薪资取决于劳活力人数和用于买入劳活力的资本与其余资本之间的关系；用于支付薪资的资本就是短时间内很难更改的薪资基金。
英国经济专家纳索·威廉·西尼尔在19世纪中期对此理论执行了修改。他将货币薪资和事实薪资划分开来，而且否认了薪资取决于总资本中用于支付员工的部分。他觉得，薪资应当是所生产的产品和服务中，分给员工的那一部分。薪资基金的数量取决于两个原因：一个是员工直接或间接生产产品和服务的生产效率；其他是生产这些商品过程中直接或间接聘用的劳活力数量。