内部劳动力市场理论

外汇网2021-06-24 10:50:56 108

内部劳工市场理论简述

所谓内部劳工市场，顾名思义，指的是存在于企业内部的劳工市场，它事实上也就是企业内部的各种劳动合约与就业计划的制度总和。有关内部劳工市场的思想最早显现于20世纪40年代末和50年代初。美国劳动经济专家R.A.Lester(1948)和理论经济专家L.C.Reynolds(1951)，在研究薪资级差及其与劳力市场结构的关系时，表示了传统的薪资理论与厂商理论的局限性，这为民众开拓视野去探索新的劳工市场理论给予了重要启示。之后，便有好几位美国经济专家和社会学家分别从不同角度探讨了企业内部劳动关系困难。伯克利加州大学经济专家ClarkKerr在1954年发表了一篇直接探讨劳工市场分割困难的文章，这篇文章追溯了英国古典经济专家J.S.穆勒和凯尔恩斯 (J.E.Caimes)有关薪资差别导因为非竞争集团(non—competiting group)的思想，觉得现实中的薪资差别是受于劳工市场显现分割化(balkanization)的结果，进而最先提出了相关劳工市场分割和非竞争性以及企业内部劳工市场的思想。社会学家W.H.Whyte在其1956年出版的重要著作《组织人》一书中，从社会学角度探讨了大型组织(比如大公司) 的日益上涨对于其成员的观念与举动或许造成的影响，涉及到了厂商内部的就业实践困难。J.Dunlophe、R.E.Livernash在1957年分别发表了“当代薪资理论的任务”和“内部薪资结构”两篇文章，在其中提出了相关工作束(job cluster)和薪资等高线(wage contour)的概念，这些概念为内部劳工市场理论中有关工作晋升与薪资决定的分析奠定了最初基础。

内部劳工市场理论的造成

内部劳工市场理论的系统造成是在20世纪70年代。1971年，美国经济专家P.B.Doeringer和M.J.Piore在归纳和吸收以往研究成果的基础上发表了《内部劳工市场与人力资源管理》这部重要著作，首次清晰提出并系统阐述了内部劳工市场的概念、起源、运行机制与基本特质等一连串重要困难。作者表示，有两类劳工市场，一类是工匠、手艺人等零工活动的市场，另一类是大工业中的劳活力市畅

内部劳动力市场理论

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