工资刚性

定义

西方经济学理论觉得，在劳工市场中，薪资应像所有其余商品一样，由劳活力供求关系决定，劳活力需求量大，薪资就高，反之薪资就低。但是，当需求曲线向左移动时，薪资不能下滑到新的均衡薪资水平，这就是薪资刚性。一般觉得，工会、合同与政府最低薪资法规，制约了薪资的波动。同期，公司老板们不喜欢减弱薪资还受于减弱薪资并非是解雇低效率的雇员会让优秀雇员失去积极性甚至跳槽。特质

薪资率具有朝下刚性或粘性的特质，并没有会随劳动需求的变动做出充分调整。

刚性是指没有弹性,所以薪资刚性就是说员工在接受了一个层次的薪资以后，即便物价向下调整，通货紧缩，也不能让这些人接受低水平的薪资。就是说只能上不能下。有关观点

希克斯觉得，薪资刚性对于凯恩斯理论来看是“他的体系的基石”。对此，希克斯自己有不同的观点。

首先，他承认受于各种原因存在着薪资和其余商品价格的刚性。他提出这是多种商品都具有的特点，不是薪资所特有的。

他答应在预期弹性为1时，刚性薪资有很好的平稳作用。由于，此种情形下，假使薪资以外的其余商品价格以同一比例上涨，则劳动的事实价格下滑，这会增雇劳动，降低其余商品消费。

显然，这具有平稳经济的作用。假使固定价格商品不是劳动，情形会不同。当它的供给价格相对上升时，除了有降低其余商品消费的直接影响外，还会有它的替代品的单价上涨的间接影响。所以，只有当直接影响胜过间接影响时，价格刚性才会有利于平稳。所以，失业是一个特别重要的平稳原因，由于此时没有间接影响。价格体系的往上的不平稳可以承受利率运动的压抑，朝下的不平稳受于流动陷阱而得不足利率的压抑，在经济体系内惟一牢靠的遏制原因是薪资刚性。只要坚持预期弹性为1的假定，以上的结论是不可避免的。但是他并没有觉得应坚持这一假定。他问道：“假如一切预期弹性都等于1，何以薪资会固定不变？”他以为薪资之所以固定不变，就是由于策划薪资的人对平稳的货币有信心，即对平稳的物价有信心。一旦他觉得物价会改变，薪资就会随行就市，薪资刚性就会消失。所以，他觉得，薪资刚性并没有是特别的规律，薪资的变动与其余商品的变动对比较只有很少的差别，最终依旧市场的供求决定价格。薪资刚性然而是价格刚性的一种情形；而价格刚性又然而是对供求决定价格的一种偏离。弹性是可调的，刚性并没有永存。他始终不答应凯恩斯的员工只考虑名义薪资，不考虑事实薪资的说法。在他看来，薪资刚性说然而是价格决定的一个特殊情况，仍可用一般均衡理论表明之。