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希望效应

外汇网2021-06-23 08:30:13 133
什么是期望效应

心理学家从大批的观察事实中发现:在危险的情境中,经常是那些性格乐观、富于自信的人存活下来,由于他们总是没有泯灭自己的期望。这就是心理学中的期望效应。对于期望效应,心理学家执行了一次大量的调查,他们要求很多人回答题为“你有哪些期望?”的问卷。问卷分析的结果显示,抱有期望的种类(不论大小)越多的人,往往充满了自信并注意生活的乐趣,精神焕发,精力强盛。而那些没有显著的或者较少期望的人则往往表现出漠然、悲观、消沉。一名富翁在试卷上只填了一句话:“我没有期望,所有的期望都已经满足了——除了长生不老之外,而这能算是期望吗?”经历调查,该富翁患了严重的忧郁症。心理学家与他执行了接触,劝告他从事一部分具体的活动,并列出分阶段的计划表,如对外孙的培养、对某个足球俱乐部的支持等。经历指导,经历持续的、各种各样的期望的“煎熬”,该富翁在精神上已判若两人。

期望感是人类能够生存的根本欲望。一部分刚刚步入社会及人生之路的青年,却过早地终结了自己的生命,大部分是受于对生活感觉到失望以至累积成绝望。而一个对生活有期望的人,即便环境再艰难,他全将发挥同环境抗衡的能力,在改造环境中改观自己的生存条件和地位。

期望效应在雇员领导上的应用

期望是领导者能予以周围的人的最好礼物。期望的力量不可低估。在民众本身寻求不足期望时,领导者需要为他们表示期望。只要怀有期望,民众就会继续工作和付出。“期望”提升士气,“期望”改进自我形象,“期望”持续给人以力量。领导者的责任之一就是维持期望,并向属下灌输。只有在我们予以他们期望时,他们才会有信心。记住:没有绝望的境况,只有绝望的人。

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