人力资源总体规划

外汇网2021-06-22 22:22:40 174

什么是人力资源总的规划

人力资源规划是人力资源管理中的一个重要构成部分，可分为两大类：人力资源总的规划与人力资源业务规划。

人力资源总的规划是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实行步骤和总预算的安排^[1]。

人力资源总的规划的内容^[1]

人力资源总的规划的首要内容，有如下几个方面：

1、阐述在企业战略规划期内组织对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架。

2、阐明人力资源方面相关的重要方针、政策和原则，如人才的聘用求职、晋升、降职、培训与发展、奖惩和薪资福利等方面的巨大方针和政策。

3、确定人力资源投资预算。

总之，人力资源总的规划着重于人力资源方面的总体、概括性的谋略和相关重要方针、政策和原则。

参考文献

↑ ^1.0^1.1 戴春凤,卢纪华.《人力资源管理与开发》[M].清华大学出版社,2005

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