横向环比法

外汇网2021-06-22 20:48:24 189

什么是横向环比法^[1]

横向环比法是把考核指标结果与同期期的同事平均业绩比较，依照相对好坏给予奖罚，奖罚程度与相对比例挂钩。

数学公式：绩效薪资 =绩效薪资基数 ×(事实完成额÷平均完成额)

可依据考核指标的性质与重要程度不同可选择不同的考核方法，设定不同的绩效工基数。

横向环比法的优缺点^[1]

横向环比法的优点是：

1、充分激励内部雇员竞争，大大提升工作效率。

2、可以综合反映市场改变，使市场环境的强烈改变对雇员业绩的影响降到最低。

3、见效快。

横向环比法的缺点是或许产生公司内部激烈的竞争，不利于团队的合作。

参考文献

↑ ^1.0^1.1 皇甫荣.试论职位业绩量化考核的数学方法(J).中国市场,2006年第02期

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