累进计件工资制

累进计件工资制

外汇网2021-06-22 20:48:05 156

什么是累进计件薪资制

累进计件薪资制是指在完成合格产品的条件下，定额在内部分按正常计件单价计算薪资，超标部分依照一种或几种在原计件单价基础上递增的计件单价计算薪资。

累进计件薪资制的计算

其计算公式：

实得计件薪资 = （定额内部分×一般计件单价）+ ∑（超定额部分×累进计件单价）

例：某厂规定完成产能定额200件在内，计件单价为2.8元，超标完成1%～10%部分累进计件单价3元，超标完成10%～20%部分，累进计件单价3.2元，超标完成20%以上部分累进计件单价3.4元计算，员工甲当月事实完成产能250件，求其实得计件薪资。

依据公式，则为：

实得计件薪资 =（200×2.8）+（20×3）+（20×3.2）+（10×3.4）= 718（元）

累进计件薪资制的评价

累进计件薪资制可直接累进，也可分段累进。适用于超标难度大，而又急需增长产能的产品。

累进计件薪资激励作用大，能促进劳动生产率的较快提升。实施该种计件时，务必策划先进合理的劳动定额和预先计算其经济效益。否则，定额偏低，超标过高、成本加大，产生薪资基金增长过多，经济效益有机会达不足预期的目标。所以，实施累进计件薪资务必实施有技术依据的先进合理的劳动定额，计件单价的递增比例务必事先要有精确测算，以保确认现预期的经济效益目标。

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