有限计件工资制

有限计件工资制

外汇网2021-06-22 20:47:48 177

什么是有限计件薪资制

有限计件薪资制是指对实施计件薪资的员工规定超标薪资不得胜过本人薪资标准的一定比例或金额的制约。胜过限额不给计酬，也可采取计件单价累退办法。超标越高，计件单价越低。如超标10%在内，每件1元，胜过10-15%，每件0.5元，胜过15%以上，每件0.2元（也叫累退计件薪资制）。

实施该种形式，一般是受于管理水平低，定额不够先进，为防止超标过多而采取的一种制约办法。

有限计件薪资制的计算

其计算公式：

最高计件薪资额 = 定额产能×计件超标最高限额百分比×计件单价

或

最高计件薪资额 = 月薪资标准×计件超标最高限额百分比

例：某车间共有10位员工，月标准薪资9000元，规定定额产能为3300小时，小时计件单价为2.73元，计件薪资最高限额为标准薪资的135%，计算最高计件薪资额。

依据上式，则为：

最高计件薪资额 = 3300 ×135%×2.73 = 12162（元）

或 = 9000×135% = 12150（元）

有关条目

无限计件薪资制

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