计件工资

什么是计件薪资

计件薪资是依照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种薪资形式。

依照员工所完成的产品数量或作业量支付的薪资，是资本主义薪资的基本形式之一。计件薪资是由计时薪资转化而来的，是变相的计时薪资。比如：在实施计时薪资时，员工的日薪资额为3元，每日的产能为10件；而在实施计件薪资时，计件单价是依照日薪资额除以日产能来确定的，即3元÷10=0.3元。

薪资形式的差别，并没有更改薪资的本质。计件薪资和计时薪资的本质是相同的，它们均为劳活力价值或价格的转化形式。

计件薪资的组成及形式

计件薪资的组成

雇员从事某项工作的单位时间薪资标准。

雇员从事该项工作时的单位时间的劳动定额或工作量要求。

计件单位。（有个人计件、集体计件）

计件单价。即雇员每完成一件合格产品或每一单位工作量时，应得到的计件薪资额。

计件薪资额的具体计算和支付规定。

计件薪资的常用形式

1）无限计件薪资。

雇员薪资收入完全取决于其单位时期内生产合格产品数量的多少和事先规定的不变的计件单价，超标收入不限，亏额损失亦不予弥补。

2）有限计件薪资。

即对员工个人单位时间所得计件薪资收入总额给以一定制约。比较常用的方式：对个人计件薪资收入规定最高限额、采取超标累退计件单价、采取可变计件单价。

3）全额计件薪资。

4） 超标计件薪资。又称计时计件混合薪资。

5）差额单价计件薪资。①两段单价计件。②累进计件。③累进计件。

6）间接计件薪资。是对于企业中某些辅助员工实施的一种薪资分配形式。

7）经济责任承包计件薪资。

8）联质计件薪资。即计件薪资收入以产品质量好坏为首要的计算根据的薪资形式。

9）包工薪资。

10）提成薪资。

11）产值单价计件薪资。

12）最终产品计件薪资。

计件薪资的特点和优点

1）计件薪资的明显特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系在一起，能够直接、精准地反应出劳动者事实付出的劳动量，使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同期间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反应。所以，计件薪资能够更好地体现按劳分配原则。

2）计件薪资的实施，有利于促进企业运营治理水平的提升。

3）计件薪资的计算与分配事先都有具体、清晰的规定，在企业内部薪资分配上有很高的透明度，致使员工对自己所付出的劳动和能够得到的劳动报酬心中有数，所以，具有很强的物质激励作用。

4）计件薪资收入直接取决于劳动者在单位时期内生产合格产品数量的多少，所以可以刺激劳动者从物质利益上关心自己的劳动成果，付出学习科学文化，持续提升技术水平与劳动熟练程度，提升工时利用率，增强劳动纪律，这对于企业雇员素质和劳动生产率的提升均为十分有利的。

计件薪资的实行要点

1）要将推行计件薪资形式与企业全面落实完成各类经济承包责任制联系起来，将计件薪资作为落实经济承包责任制的有效手段。

2）增强对计件薪资的宣传解释，使广大雇员对计件薪资的目的、意义、可行性以及与切身利益的关系有深入的理解，获得所有雇员的支持。

3）增强企业的科学治理，建立和健全各类治理制度。

4）务必同期策划严格的任务要求。

5） 要增强企业科学的劳动组织治理，实施计件薪资的班组在合理劳动组合过程中，应非凡注重员工技术等级的合理配置、使班组技术等级结构能满足所干工作在技术复杂、熟练、精确以及繁重等不同方面的要求。

6）在企业薪资总额与经济效益挂钩浮动的情形下，企业在计件薪资的分配上应留有适当的余地。

7）就正确选择计件薪资的具体方式。

8）增强思想政治工作。

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