模拟培训法
外汇网2021-06-22 14:26:48
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什么是模拟培训法 模拟培训法，是一种侧重对操作技能和灵敏反映的培训方法，它通过把受训者置于模拟的现实工作环境中，让受训者反复操作练习，以处理事实工作中或许显现的各种困难，为进入事实就业岗位打下基础。 模拟培训法的特点 模拟培训法强调务实，即重视业务能力的培训。它要求领导结合事实需要接受诸项业务的培训，使受训者在某一模拟环境中，快速投入工作当中。 模拟培训法的优点 利用模拟培训法可以降低培训支出、提升学习效率和减弱危险性 模拟培训法的缺点 该种方法的缺陷有三：一是适用规模限于操作技能和反映灵敏的培训；二是模拟现实工作环境也需要适当的成本；三是接受此法培训的受训者要想胜任事实工作应辅以事实实地练习。 有关条目
参与式培训方法直接传授式培训方法课堂培训法实验室培训法模拟练习法录像培训法榜样示范法
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