什么是罗克奇价值观调查表?
罗克奇价值观调查表是国际上普遍运用的价值观问卷。是米尔顿·罗克奇（Milton Rokeach）于1973年编制的。罗克奇的价值系统理论觉得，各种价值观是按适当的逻辑意义联结在一起的，它们按适当的结构层次或价值系统而存在，价值系统是沿着价值观的重要性程度的接连体而形成的层次序列。
罗克奇价值观调查表的内容
罗克奇价值观调查表提出了两类价值系统：
①终级性价值观（terminal values）指的是个人价值和社会价值，用以表明存在的理想化终极状态和结果；它是一个人期望通过一生而达到的目标。
②工具性价值观（instrumental values），指的是道德或能力，是高达理想化终极状态所采取的举动方式或手段。
价值观调查表中包含18项终极性价值和工具性价值，每种价值后都有一段简短的描述。施测时，让被试按其对本身的重要性对两类价值系统分别排列顺序，将最重要的排在第l位，次重要的排在第2名，依此类推，最不重要的排在第18名。该量表可测得不同价值在不同的人心目中所处的相对位置，或相对重要性程度。该种研究是把各种价值观放在整个系统中执行的，因此更体现了价值观的系统性和整体性的作用。
罗克奇价值观调查表实例解析
—些研究确认了RVS价值观在不同的人群中有很大的差异，相同职业或类别的人(比如公司治理者、工会成员、父母、学生)看好于拥有相同的价值观。比如，一个研究比较了公司运营者、钢铁业工会的成员和社区工作者，结果显示3组人的价值观有很多是重叠的，但是，这3类人群也存在着明显的差异，如下表所示。
社区工作者的价值偏好与其余两种人存在着很大的差异，他们觉得平等是最重要的终极价值观，
而公司运营者和工会成员却分别将该种价值排在第14名和第13名。
社区工作者将“助人为乐” 排在工具价值观类型里第2重要的地位，其余两类人全会它排在第14名。
这些差异是很重要的，由于运营者、工会成员和社区工作者对公司所做的事情有不同的爱好。当公司运营者与其余两类人中的股东坐在一起谈判或讨沦相关公司的经济和社会政策时，他们或许从各自偏爱的不同的个人价值观出发……在那些个人价值观相当复杂的公司里，要想对某个具体困难或政策促成——致意见或许是相当问题的。
