多人比较法

多人比较法

外汇网2021-06-22 10:10:53 160

什么是多人比较法

多人比较法不是针对某一员工的业绩执行评估，而是在多人之间执行比较，对不同业绩执行排名，依据名次，执行分配和奖励。这是一种相对的并非是绝对的衡量方法。

多人比较法的形式

多人比较法最常用的有三种形式：分组排序法(群体排序法)、个体排序法和配对排序法。

1、分组排序法（group order ranking）

分组排序法，要求评价者把雇员按水准、表现、业绩等执行分组，并将小组执行排序。如果一名治理者拥有20位下属，假如排成5组，那么只能有4人排在前1/5，同样，也只有4人被派在次1/5，又一次1/5，第四1/5，最末1/5等。

2、个人排序法(inpidual ranking)

个人排序法，要就评估者将雇员按从高见底的顺序加以排列，所以只有1人可以是“最优的”。假如要对30名下属执行评价，第1位和第2位之间的差别就被假定为与第21位和第22位之间的差别是一样的。即使某些雇员的水准非常靠近，以致可以将它们编入一个组中，但个人排序法并没有考虑该种关系。

3、配对比较法(paired comparison)

配对比较法，运用该种方法，每个雇员都一一与比较组中的其余每一名雇员结对执行比较，评出其中的“优者”和“劣者”。在所有的结对比较完成后，将每位雇员得到的“优者”数总计起来，就可以排列出一个总体顺序。该种方法保证每一名雇员都与其余的所有人作对比。但当要评估的雇员数相当多时，该种方法就不适用了。

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