成就导向

什么是成就导向

成就导向是指为自己及所管理的组织设立目标、提升工作效率和绩效的动机与愿望。个人期望出色地完成任务，愿意从事具有考验性的任务。该种人在工作中有强烈地表现自己能力的愿望，持续地为自己设立更高的标准，付出不懈地追求事业上的进步。

此外，成就导向是期望更好地完成工作或高达一个优秀的绩效标准。这个绩效标准或许是个人自己以往的状况（积极的改进）；或许是一种客观的衡量标准（结果导向）；或许是比他人做的更好的业绩（竞争力）；或许是自己设定的具有考验性的目标；甚至是任何人从未做过的事（创新）。

成就导向的个人特质

1、自我期望。有符合社会和企业利益的理想抱负，愿意为之达到而不懈付出，并能够承受问题与挫折，甚至牺牲眼前利益。

2、内激励。成功体验首要来因为做好工作自身所导致的乐趣，而不依靠于外在的荣誉和报酬。

3、行动性。对工作热情投入，乐于持续采取措施以助推事情进度，对出色完成任务、获得工作成果有强烈的渴望。

4、考验性目标。不满足于现况，敢于冒险，毫不畏惧地为自己和组织设定考验性的目标，持续追求超越自我，开发和调动潜能。

5、高标准。对人对事有比较严格的要求，愿意使事情更靠近完美，并付出驱使自己和他人为了做得更好而继续付出。

成就导向的等级

A-1级：自我达到意识不强烈，效用的满足首要来因为外在的荣誉与报酬，而非来因为事业自身；在企业内没有强大的使命感，缺乏内驱力；满足于现况，不愿意冒险，严于待人，宽于律己。

A-0级：有较强的自我达到意识，愿意接受考验，有适当的使命感，对自己有较高的标准，对于出色完成任务获得工作成果有较强烈的渴望。

A+1级：始终把搞好运营管理、创造更好的成就作为自己的奋斗目标；渴望成功，喜欢迎接考验，持续追求卓越；在工作上执著追求，近似工作狂；不满意现况，总是期望把事情做得更好、更漂亮。

A+2级：好大喜功，追求事业的巅峰，执著追求事业近乎偏执；对自己以及雇员要求极高，渴望追求完美。

高成就导向的人^[1]

强烈的成就欲望与成就导向是个人获得高绩效的活力之源。

具有高成就导向的人期望出色地完成企业和团队布置的任务，在工作中极力高达某种标准，愿意承受重要的且具有考验性的任务。该种人在工作中有强烈地表现自己能力的愿望，持续地为自己设立更高的标准，付出不懈地追求事业上的进步。

在企业中，高成就导向的人显现为要解决出比别人更好的业绩；显现为对当下业绩的不满足，完成工作之后总是为为自己设立更高、更具有考验性的目标；显现为个人关注结果、效率和标准，并追求改进工作或服务，力求资源运用最优化；显现为在问题面前不认输，下定决心去完成一项有难度的任务。

强烈的成就欲望，促使他们对将来充满信心，在野心勃勃、朝气蓬勃的激情和锐气驱使之下，他们精神抖擞，斗志昂扬，在征服一个又一个绩效高峰的过程中，他们高达了自我达到的最高境界。

参考文献

↑ 成就导向助你职业成功!作者：宋振杰