考核性测评

考核性测评

外汇网2021-06-21 22:25:44 276

什么是考核性测评

考核性测评又称“鉴定性测评”，是以鉴定与验证某种(些)素质能否具备或者具备程度大小为目的的人才素质测评。鉴定性测评经常穿插在选拔性测评与配置性测评当中。

鉴定性测评经常穿插在选拔性测评和配置性测评当中，首要是对试探者素质结构与水平的鉴定，要求测评结果具有较高的信度和效度要求。

考核性测评的特点

鉴定性测评与其它类型对比，其特点有四：

1、它的测评结果首要是给想了解应聘者素质结构与水平的人或雇主供应根据或确认，是对应聘者素质结构与水平的鉴定，而其它类型的测评结果并不是这样。

2、鉴定性测评侧重于应聘者现有素质的价值与功用，比较注重素质的现有差异并非是素质发展的原有基础或者发展过程的差异。

3、具有概括性的特点。它测评的规模比较普遍，涉及到素质表现的方方面面，是一种归纳性的测评，而其它类型的测评更显著的特点则是具体性。

4、要求测评结果具有较高的信度与效度。也就是说，鉴定性测评较之其它类型，更要求所作的评定结论有据可查，而且充分全面，更要求所作的评定结论能够验证相关的结果。

考核性测评的原则

在操作与运用鉴定性测评时应注重下方几个原则：

1、全面性原则，即要求鉴定性人才素质测评的规模，要尽或许遍及纵向时间的跨度与横向空间的场所，要尽或许遍及素质形成的全过程以及素质结构中的所有原因，如此才可突出鉴定性测评的概括性特质。

2、足够性原则。这一原则要求所作的每一个测评结论都要有足够的根据，是事实自身的反应并非是事实的主观推论。该种足够性应体当下测评根据与测评信息的搜集与选择上。

3、可信性原则，这一原则要求测评的结果既令本人信服又令他人信服，这就要求人才素质测评的方法科学客观，人才素质测评的指标具体可验。

4、权威性和公众性原则。所谓权威性即要求测评者是有一定影响的权威人员或专家。公众性即要求在测评者本人并不是权威人员的前提下，应当多让一部分有代表性的民众参与。由于权威性从质上保证了测评结果的有效性，而公众性则从量上保证了测评结果的有效性。

有关条目

选拔性测评

配置性测评

开发性测评

诊断性测评

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