培训规划

培训规划简述

培训规划是指对一个特定期间内将要执行的培训工作预先拟订的规划。 培训规划是培训组织实行的根据，完整的培训规划中还应包含培训资源规划以及培训评估规划，受于组织资源有限，应当使资源得到最有效的利用，而且对培训工作自身，也应当设立标准来考核其绩效。

企业培训规划就是指对企业组织内培训的战略规划，企业培训规划务必紧密结合企业战略，从企业的人力资源规划和开发战略出发，满足组织及雇员两方面的要求，考虑企业资源条件与雇员素质基础，考虑人才培养的超前性及培训效果的未知性，确定职工培训的目标，选择培训内容及培训方式。

培训规划的首要内容

⑴培训目的：表明雇员为何要执行培训;

⑵培训目标：处理雇员培训应高达什么样的标准（依据培训目的，结合培训资源配置的情形，将培训目的具体化、数量化、指标化和标准化）;

⑶培训对象和内容：清晰培训谁、培训什么，什么类型;

⑷培训的规模：包含四个培训层次（个人、基层、部门、企业）;

⑸培训范围（培训范围受人数、场地、培训性质、工具以及费用等的影响）;

⑹培训时间（时间安排受培训规模、对象、内容、方式、费用以及其余与培训相关的原因影响）;

⑺培训地点：学员接受培训的所在地区和培训场所;

⑻培训费用：即培训成本，指企业在雇员培训过程中所发生的一切费用包含a.直接培训成本（在组织实行过程当中培训者与受训者的一切费用总和）b.间接培训成本（在培训组织实行过程之外企业所支付的一切费用总和）;

⑼培训方法（集中培训/分散培训、在职学习/离职培训）;

⑽培训教师（应依据培训目的和要求，充分全面考虑培训师的选拔和任用困难）;

⑾培训计划（应提出培训规划的具体实行程序、步骤和组织措施）。

策划培训规划的要求

1、系统性：要求培训规划从目标设立到实行的程序和步骤，从培训对象的确定到培训内容、培训方式方法的选择、培训师的指派，乃至评估标准的策划都应该维持统一性和统一性。

2、标准化：要求整个培训规划的设计过程确立并实施正式的培训规则和规范。

3、有效性：要求雇员培训规划的策划务必体现出牢靠性、针对性（培训规划的设计务必从就业岗位应具备的知识、技能和心理素质出发）、有关性和高效性（以较少的投入获取最大限度的工作成果）等四个基本特点。

4、广泛性：要求培训规划策划务必适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训要求。

策划培训规划的流程

1、策划培训目标

培训目标有时会与培训需求相同，有时又不相同，当一次培训就可满足培训需求时，这次培训目标就与培训需求相同。培训目标依旧考核培训效果的标准。

（1）制订培训目标的步骤

提出目标；

分清主次；

检查可行性；

设计目标层次。

（2）策划目标的注意事项

设定了学习目标，但是假使不设定具体合理的期限，这些目标依旧不会高达的。一个没有期限的目标，效果是非常有限的。在确立目标之后，要考虑时间是不是允许。假使有好几个目标，最好将它们分在不同的培训当中，假使目标很大，可以将其分为几个小目标，然后在不同的培训课程中达到。

2、培训需求评价

对于调查所得的资料执行分析，可从组织、人士、任务三层次执行分析，即清晰组织能力、雇员素质技能与业务目标之间的差距；清晰差距的根源以及处理的方法；清晰通过培训可以处理的差距以及培训处理困难的能力。

在执行了以上分析之后，最终就是要清晰有哪些培训项目以及各培训项目的信息。这些培训信息应当包含：

培训时间；

培训形式和方式；

培训名称；

培训对象；

培训内容；

培训地点；

培训费用。

3、拟订培训规划

清晰规划所涉及的培训项目；

清晰现有的培训资源；

确定培训工作的着重；

确定课程开发、师资培养、建设系统；

确定培训预算。

4、培训规划的沟通与证实

首先要求做好培训数据。

第一步，清晰数据的目的。目的就是要得到与培训有关的部门、管理者和雇员的支持，以便顺遂的落实培训规划；

第二步，要表明数据的内容，诸如：培训的出发点、培训要处理的困难、培训的方案和行动规划、期望得到的支持等等；

第三步，是要注意数据的方法。数据的方法能否得当，关系到培训规划是否在培训部门内部得到统一的认识，也关系到主管部门和组织的领导层对培训经理、培训时间、培训效果跟踪的允诺。

最终确定培训方案的常用方式有三种：（一）培养规划会议；（二）部门经理沟通；（三）领导直接决策。

5、培训规划实施

在实行过程中，可依据受训者的要求和其它突发事件，适当执行调整，以保证培训效果。有些核心的步骤是不可忽略的，否则将影响培训的效果。同期在实行计划过程中，需要顾虑到下方原因：

（一）充分准备；

（二）授课效率；

（三）受训者参与；

（四）考核。

6、修正培训规划

每阶段终结执行归纳，依据目标和本阶段培训效果，提出新的培训要求，并修正培训规划。一项培训计划策划和实行后，能否可以重复运用，需要视其实行的效果而定，一般需要解决出小小的调整。