交错排序法

交错排序法

外汇网2021-06-21 21:30:16 281

什么是交错排序法

交错排序法是简单那排序法的变形，先选出价值最高的职位，然后选出价值最低的职位，然后再选次高的、次低的，依此类推。

交错排序法的实例^[1]

下面通过例子，来具体表明一下如何运用该种方法。

比如，对公司财务部的雇员执行考核。首先，把财务部雇员的名单罗列出来，总共10个人。

然后，从罗列出来的名单中找出最差的雇员——A，在姓名旁边写上“10”。

再从余下的9个人的名单中找出最好的雇员——F，在姓名旁边写上“1”。接着从剩下的8个人的名单中找出最差的雇员——G，记上“9”。如此持续反复，直到全部姓名都打上阿拉伯数字。这时，财务部雇员的优劣顺序就排列出来了，如表1所示：

部门：财务部

雇员个数：10

姓名序号姓名序号

E 10

6 F

J 1

交错排序法的评价

成对比较法是两两比较，执行排序。民众对简单排序法的一个批评就是它过于粗糙，很难得到一个比较合理的考核结果。依据心理学的看法，民众比较容易发现极端的情形，而难以易发现中间的情形。于是，民众利用该种原理提出了交错排序法来克服简单排序法的缺点。

在实施交错排序法的情形下，评价者在所有需要评价的雇员中首先挑选出最好的雇员，然后选择出最差的雇员。将他们分别列为第一位和最后一位。然后在余下的雇员中再选择出最好的雇员作为整个序列的第二名，选择出最差的雇员作为整个序列中倒数第二名。依次类推，直到将所有雇员排列完毕，就可以得到对所有雇员的一个完整的排序。民众在直觉上相信该种交错排序法好于简单排序法。

参考文献

↑ 郭洪林.《企业人力资源管理》[M].清华大学出版社,2005

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