统一性理论" width="570" height="199"> 目标9118.html">统一性理论的内容 1、人力绩效评价指标与系统总目标的统一性系统存在同目标，即在决策和计划中所确定的民众所期望的内容及其数量值。系统输出的评价均体现为目标达到的程度，在人力系统中，就是业绩水平。这决定了业绩评价务必和系统目标相联系，而人力绩效评价指标表达的是评价的要求，必然要与系统目标相统一，这体当下两个方面。1）内容能否统一。人力绩效评价指标的内容能否反应了目标的实质含义，做到统一性。评价目标的内容不仅能够正确评价系统输出对目标值的达到程度，而且能引导系统朝正确的方向发展。2）内容能否反应了目标的整体性。评价目标的内容能否反应了系统总目标的整体和各个侧面。综合评价要求人力绩效评价指标不应当是单一的，而是依据系统的总目标执行科学的分析，系统的了解，建立一套能够反应系统总目标和整体效率的多方面，多层次有机联系的人力绩效评价指标体系。2、人力绩效评价指标与评价目的的统一性人力绩效评价指标体系是一组既独立又有关并能较完整的表达评价要求的评价因子，也就是说，人力绩效评价指标体现的是评价要求、评价目的。受于评价目的的不同，人力绩效评价指标也应当有所变动。3、评价目的与系统目标的统一性人力绩效评价指标既要与系统目标统一，又要与评价目的统一，这就要求评价目的与系统目标具有不错的统一性。否则，设计人力绩效评价指标体系过程将碰到很难两相适应的局势，致使评价工作的失利。另一面，系统目标决定了一切活动，评价工作务必服务于系统目标。评价导致一种手段，为评价而评价的活动是毫无价值的。所以，评价的目的和系统目标的统一性，也是目标统一性原理所要求的。
目标一致性理论
外汇网2021-06-21 21:30:02
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什么是目标9118.html">统一性理论 目标9118.html">统一性理论指的是在评价系统中，应在系统目标、人力绩效评价指标和评价目的三者之间获得统一。这是建立有效的人力绩效评价指标体系的前提条件。三者的关系如下图：统一性理论" width="570" height="199"> 目标9118.html">统一性理论的内容 1、人力绩效评价指标与系统总目标的统一性系统存在同目标，即在决策和计划中所确定的民众所期望的内容及其数量值。系统输出的评价均体现为目标达到的程度，在人力系统中，就是业绩水平。这决定了业绩评价务必和系统目标相联系，而人力绩效评价指标表达的是评价的要求，必然要与系统目标相统一，这体当下两个方面。1）内容能否统一。人力绩效评价指标的内容能否反应了目标的实质含义，做到统一性。评价目标的内容不仅能够正确评价系统输出对目标值的达到程度，而且能引导系统朝正确的方向发展。2）内容能否反应了目标的整体性。评价目标的内容能否反应了系统总目标的整体和各个侧面。综合评价要求人力绩效评价指标不应当是单一的，而是依据系统的总目标执行科学的分析，系统的了解，建立一套能够反应系统总目标和整体效率的多方面，多层次有机联系的人力绩效评价指标体系。2、人力绩效评价指标与评价目的的统一性人力绩效评价指标体系是一组既独立又有关并能较完整的表达评价要求的评价因子，也就是说，人力绩效评价指标体现的是评价要求、评价目的。受于评价目的的不同，人力绩效评价指标也应当有所变动。3、评价目的与系统目标的统一性人力绩效评价指标既要与系统目标统一，又要与评价目的统一，这就要求评价目的与系统目标具有不错的统一性。否则，设计人力绩效评价指标体系过程将碰到很难两相适应的局势，致使评价工作的失利。另一面，系统目标决定了一切活动，评价工作务必服务于系统目标。评价导致一种手段，为评价而评价的活动是毫无价值的。所以，评价的目的和系统目标的统一性，也是目标统一性原理所要求的。
统一性理论" width="570" height="199"> 目标9118.html">统一性理论的内容 1、人力绩效评价指标与系统总目标的统一性系统存在同目标，即在决策和计划中所确定的民众所期望的内容及其数量值。系统输出的评价均体现为目标达到的程度，在人力系统中，就是业绩水平。这决定了业绩评价务必和系统目标相联系，而人力绩效评价指标表达的是评价的要求，必然要与系统目标相统一，这体当下两个方面。1）内容能否统一。人力绩效评价指标的内容能否反应了目标的实质含义，做到统一性。评价目标的内容不仅能够正确评价系统输出对目标值的达到程度，而且能引导系统朝正确的方向发展。2）内容能否反应了目标的整体性。评价目标的内容能否反应了系统总目标的整体和各个侧面。综合评价要求人力绩效评价指标不应当是单一的，而是依据系统的总目标执行科学的分析，系统的了解，建立一套能够反应系统总目标和整体效率的多方面，多层次有机联系的人力绩效评价指标体系。2、人力绩效评价指标与评价目的的统一性人力绩效评价指标体系是一组既独立又有关并能较完整的表达评价要求的评价因子，也就是说，人力绩效评价指标体现的是评价要求、评价目的。受于评价目的的不同，人力绩效评价指标也应当有所变动。3、评价目的与系统目标的统一性人力绩效评价指标既要与系统目标统一，又要与评价目的统一，这就要求评价目的与系统目标具有不错的统一性。否则，设计人力绩效评价指标体系过程将碰到很难两相适应的局势，致使评价工作的失利。另一面，系统目标决定了一切活动，评价工作务必服务于系统目标。评价导致一种手段，为评价而评价的活动是毫无价值的。所以，评价的目的和系统目标的统一性，也是目标统一性原理所要求的。
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